《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

新田县劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

公正及时解决劳动争议，根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，促进按劳动关系和谐稳定。

住    所

新田县龙泉镇龙泉大道108号政务服务中心大楼804室

法定代表人

杨勇

开办资金

3.8（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

新田县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

4.46

3.33

网上名称

无

从业人数

11

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2022年工作开展情况如下： 1.强化效能提升，劳动关系稳固有序。坚持“调解为主、全程调解”的原则，实行“阳光仲裁”，劳动人事关系整体上和谐稳定。全年正式立案43件，其中裁决结案12件，调解结案31件，案件调解率达到72%，在法定时限内结案率100%，涉案金额达340余万元，为劳动者挽回经济损失160余万元。案件数量呈逐年上升态势，未出现因案件处理不当导致的上访、投诉现象发生。 2.依托人民调解，探索调解新模式。一是加强组织机制建设。为进一步织密矛盾调解，根据全县“一站式”社会矛盾纠纷建设要求，成立县劳动人事争议人民调解委员，实现“六规范、五上墙”。二是突出精细化管理。根据一站式社会矛盾纠纷调解中心统一调度，实行“统一受理、集中梳理、依法办理、限期处理”。三是打造专业调解队伍。邀请劳动部门退休干部、法律工作者等担任人民调解员。 3.推动送法入企，提升精准服水平。一是开展劳动仲裁开放日活动。二是推行和完善巡回仲裁庭建设。将“流动仲裁庭”开在企业“家门口”，达到“处理一案、教育一片、和谐一方”的目的，实现仲裁关口前移。三是“掌握病症，对症下药”。通过与企业座谈、与人事经理沟通、与广大职工见面等形式，找出企业用工管理中的存在问题，并形成服务落实清单。 4.耐心接待做好登记、解释工作，稳控劳动者的情绪；引导员工尽早到相关工厂就业，与就业、产业开发区、企业等积极沟通，提供与该公司员工相匹配的就业岗位，目前多数员工已重新就业；

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无