《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

新田县冷水井学校

宗旨和

业务范围

实施小学、初中义务教育，促进基础教育发展。小学、初中学历教育和相关社会服务。

住    所

新田县龙泉镇潮水铺村

法定代表人

付慧敏

开办资金

527.8（万元）

经费来源

财政补助（全额）

举办单位

新田县教育局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

360

399

网上名称

无

从业人数

38

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

2021年9月17日法定代表人由郑军为变更为付慧敏

开

展

业

务

活

动

情

况

一年来，冷水井学校在县委县政府、县教育局的正确领导和大力支持下，我们遵照“创造适合孩子的教育，搭建教师发展的平台”的办学思想，秉承“办一所学生喜欢、教师幸福、家长满意、社会认可的理想学校”为工作目标。努力改善办学条件，加强班子团结及教师队伍建设，以现代教育手段为支撑，抓好班级管理、安全教育、法制教育、中华传统文化教育，重视德育工作，推行“双减政策”，不断提高教育教学质量，在全体师生的共同努力下，学校工作有了较大的改观。现就一年来我校的各项工作汇报如下： 一、队伍建设有成效 1、加强党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，党支部以党的十九大召开为契机，开展了系列教育活动。组织党员深入学习了党的十九大精神，结合争先创优，要求党员在师德、师能方面发挥好先锋模范作用。开展了支部书记上党课面向全体老师开放的活动，并在党员会上进行了听课汇报。落实了党支部书记与党员谈心制度，交流了思想。搞好了支部补选工作。 2、领导班子队伍稳定，教师队伍政令畅通，教职工素质整体提升较快，全体教职工心往一处想，劲往一块使，团结一致，真抓实干，坚持以教学为中心，育人为根本的工作思路，任劳任怨完成了各项教学任务。尤其值得一提的是在2021年上期面临人员分流的艰巨任务中，通过双向选择和公平考核等方式，平稳完成县教育局下达的分流教师指标数（由47人减少到39人），许多年轻的业务骨干选择了进城任教，在工作安排上虽然困难重重，但还是把仅有的教师安排好各个科目任教，并在教师情绪上做好了沟通与协调工作。2021年下期，我校教职工人数39人（其中借调1人，工友2人，死亡1人，退休1人，50周岁以上教师数20余人），平均年龄在42岁，无音、体、美、化学等科目的专业教师，平均课时再次增加，教师肩上的担子更重了，但在新班子以身作则，带头挑重担、干累活的影响下，全体教职工紧跟步伐，为了学校的工作，尽心尽力完成了各项工作任务。 一年来，我校通过教学研讨、业务讲座、参加培训等方式，大力提高教师业务素质。如刚刚参加工作的新教师黄紫薇老师在县妇联和教育局的统一安排下，在多个学校开展了“女童权益保护”公益讲座；付慧敏老师在新田县信息技术2.0微课比赛活动中荣获一等奖；黄亮亮老师在教育局组织的教坛新秀比赛中荣获二等奖；2021年9月被湖南教育媒体报道的胡远芳老师，在最偏远的六合圩村小扎根10余年，他的事迹被省级主流媒体报道。 二、校园平安有保障 一是加强疫情防控，落实落细门卫制度、健康监测、疫情信息摸排等常态化疫情防控措施，筑牢学校疫情防控屏障。切实在最快的速度完成清零任务，在多次疫苗接种清零排位中我校以100%的接种率排列前茅。二是切实各项安全防范措施，严防各种安全事故的发生。常态化抓好日常安全教育，把宣传发动贯穿于平安校园创建活动的全过程，结合开学“安全教育第一课”、“防灾减灾日”、“安全生产月”、“禁毒宣传教育日”“法治宣传周”等特殊时节，积极开展课件游戏安全、交通（校车）安全、防溺水安全、消防安全、反电诈、禁毒、预防校园欺凌的教育宣传，推动师生安全素养和法律意识全面提升；落实安保设施，杜绝安全隐患；加强安全教育和宣传、演练；开展各种安全活动。确保全学年师生平安。 三、德育工作有成效 1、建立德育管理常规，坚持德育为首的教育理念，充分发挥党支部、政教处、团委会、少先队、政治教师等队伍的育人功能。 2、充分认识基础教育阶段，学生生理、心理的可塑性，开辟新途征，解决新问题。 3、安全教育宣传活动，按照上级部门部署，进一步打造平安校园,通过主题班会、宣传栏、国旗下讲话、安全紧急疏散演练等多种形式，对学生进行交通安全、饮食安全和防溺水等方面的教育，进一步增强学生的安全防患认识。 4、开展丰富多彩的活动，如：红歌比赛、教师篮球赛、“情暖中秋.共度佳节”工会活动，党建带团建爱国主义教育活动、“一班一特色”元旦文艺汇演等活动，以及各种社团活动，丰富学生了的校园生活，培养了高尚的道德情操。 四、教学常规抓落实 一是狠抓双减提质。优化课堂教学。强化课堂主阵地作用，积极向40分钟要质量，让学生在校内真正学足学好。二是强化课后服务。严格管控书面作业数量，提高作业设计质量，确保学生作业负担有效减轻，综合素质和实践能力有效提升。大力开发课后服务课程，强化课后服务保障，提升课后服务质量。三是改革考试制度。严格控制考试次数，减低考试难度，不公布考试排名，扭转教育功利化倾向。四是对教师的备课、课堂、作业设计进行了规范，加强了常规督查和评比，实施了常规月检、行政人员抽检、巡课制度，对教职工的工作定期或不定期的进行检查、评比，进行周通报，月小结、公布。五是实行了青蓝工程，通过师傅和徒弟结对帮扶的模式，实施青蓝工程，由校长和专职副书记带头做好师傅带徒弟，制定方案、提出要求，让新教师快速进入了角色。六是通过采取一系列奖罚措施，分明赏罚，提高了教师的责任心。七是落实了听课评课公开课活动，通过听课、评课、说课，有力的带动了教职工执教水平的提升。八是开设好课后服务，我校课后服务课程丰富多彩，有作业辅导、篮球、编程、形体艺术与朗诵、剪纸等，每天定期开展课后服务活动，培养了学生的艺术特长，打造了学校特色，已初见成效。九是搞好了“家校携手促双减，同心育人共担当”活动，行政人员和任教老师进村入户每一位学生家里，与家长坐下来谈谈学生的各方面表现情况，达到了较好的效果。 五、后勤工作有保障。 2021年我校财务工作做到更规范，把学校有限的资金花在刀刃上。在资金的使用上做到了有进有退，有所为有所不为。不搞形象工程，多办实事，努力在育人方向上提升学校的文化品位。比如今年下期：一是打造了以中华传统孝德文化为主题的校园文化布置，通过大课间手语操、朗诵、孝文化校本培训等方式让学生学习和感受中华传统文化；二是给每一位学生购买了一套餐具，请专人打好饭菜每餐按固定的位置就餐，就餐后由工人洗碗三餐进行消毒，达到了文明、安静就餐的成效。三是给教师办公室、学生教室装好了风扇、配备了办公桌凳、烤火炉，让教师在优良的环境下安心办公，幸福育人。四是解决了校园路灯的问题，多年来学校操场无路灯，一片漆黑，造成了很大的安全隐患，通过向政府汇报得到了大力的支持，现校园内灯火通明，得到了师生家长一致好评。 六、学前教育未松懈 今年下期六合圩村小停办后，经请示教育局相关领导，把六合圩村小改为中心幼儿园分园，学校利用暑期组织教师进村入户大力宣传，幼儿学生从之前的寥寥无几，增加到10几名学生，这是一个好的趋势，也为今后的幼儿生源打下了良好的基础。 七、现存困难和问题： 1、师资队伍总体素质不高 一是教师平均年龄较大。本期在岗教师数共37人，近50岁以上的教师20人，大部分年轻教师承担了过重的教学任务、班主任工作等其他教辅工作，因年龄比例失调导致青年教师压力过大。 二是教师质量不高。因教师分流，导致有经验的骨干教师、音体美及英语专业教师调走不少，初中部老师大多数专业不对口，老教师不愿意当班主任，新教师带班经验不足，任教科目不专业导致教学成绩上升困难；目前“双减政策”下，对学生社团活动更注重了，但我校无专业音体美教师，导致开展艺体活动非常困难。 2、学生养成教育有待提高。 一是学生（尤其是初中生）养成教育仍需加强。因留守儿童、单身家庭较多，从小就养成了一些不良的习惯，不讲究卫生、不遵守纪律现象还未完全遏制。 二是教学质量差。我们不过分强调客观原因，但是又不得不面对这客观原因：由于地理位置较分散，所管辖区域的学生分散到骥村、毛里、田家等学校就读，成绩稍好又有经济条件的家庭直接把孩子送往县城读书，剩下的学生要不成绩差、要不家庭困难、要不就是单身家庭或者孤儿，时至今日，在师资力量不强、生源质量又极差的情况下，上期毕业的九年级排位倒数第二，本届九年级期中考试倒数第二。 三是办公经费紧张。学生人数少，经费少，虽然只有290名学生，但包含了幼儿园、村教学点、小学部、初中部，所有活动与其他学校同样开展。现有临聘人员4人，全年应发放劳务工资7万元，多数要从办公经费开支，导致很多时候无法正常运转。 3、硬件设施不完善。 一是我校班班通于2015年配备，目前使用6年有余，出现了无法正常开机、屏幕不清晰、投影损坏等现象，多次请师傅进行维修，不仅费用高，且失去了维修价值，许多班级教师只能用最原始的方法进行授课，工作效率差；二是我校学生课桌凳还是十几年前的木头桌凳，桌面不平整、地面不平整，给学生书写带来了障碍；三是我校电改工作迫在眉睫，因变压器负荷有限，学校蒸饭柜及其他电器经常因为电压不稳定而损坏，维修费极高，给有限的经费带来了极大的压力。 新的一年，我们将进一步加强自身建设，抓紧机遇，上下一心，迎难而上，努力提高管理水平，建立健全各项管理制度，加强学校日常管理，力争教育教学各项工作再上新台阶。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

获2021年“书香校园 师生共读”活动 书香校园 称号

接受捐赠

资助及使用 情 况

无