《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

新田县人才发展服务中心

宗旨和

业务范围

负责配合制定实施人才发展规划，征集急需紧缺人才和人才团队需求计划，编制需求目录；协助开展招才引智活动，引进全县急需紧缺人才和人才团队；负责建立和管理人才信息库，直接联系一批高层次专家；负责引进人才跟踪考核、服务管理，协助制定引进人才考核管理办法和服务流程，提出优秀人才调任公务员和提拔重用建议人选以及退出人才队伍建议人员名单；兑现县委人才政策措施，发放各类补贴，协助办理引进人才人事关系转入、入编、户口迁移、家属随调随迁、子女入学、社会保险、医疗保险、人事档案管理、职称评定、工龄计算、出国政审、辞职人才档案转移托管等服务事项；负责人才开发，组织新引进人才上岗培训，协助举办各类人才赛事活动，组织开展优秀人才和人才团队评选，推荐优秀专家；协助开展省、市下派到新田县的派科技特派员和科技专家服务团选派、考核管理；负责承办各类人才会议和招才引智推介会、区域人才高峰论坛、国际国内人才交流、人才主题日等重大人才活动，以及上级交办的其他人才服务事项；承办县委组织部交办的其他事项。

住    所

新田县行政中心二楼

法定代表人

宋飞

开办资金

2（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

中共新田县委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2

2

网上名称

无

从业人数

13

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无变更登记情况

开

展

业

务

活

动

情

况

1、加强宏观谋划，全面打牢人才发展基础。一是完善工作机制。将人才工作列入党建工作责任述职考核的重要内容。突出党委统筹、部门主抓，细化成员单位工作职责，完善工作运行机制，设立县委组织部人才室，县人才发展服务中心等机构，明确职能职责，进一步加强工作指导，建立推进人才工作落实责任清单制度，制定全年人才工作要点，明确牵头单位和完成时限，加大人才工作在组织工作年度目标责任考核中的比重，进一步压实工作责任。二是编制发展规划。遵循人才发展规律，摸清六类人才底数建立人才信息库，围绕发展是第一要务，人才是第一资源，紧扣省、市重点任务和我县重大决策部署，把服务经济社会发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，初步完成“十四五”人才发展规划编制工作，为“十四五”时期我县人才工作明确发展方向。三是完善人才政策体系。坚持将发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，着力破解人才引进难问题，在政策方面大胆创新，严进严管，出台了《新田县引进人才考核评价办法（试行）》《新田县引进本县籍优秀人才的实施办法（试行）》等办法，引导本地人才回乡就业创业，在政策激励人才的同时加强人才实绩评价。四是建立乡镇人才数据库。进一步发掘我县基层人才，全力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、带动性强的基层人才队伍。组织开展了乡镇人才数据库的建立，分类建立了基层组织领导型人才、农村技术能人、农村经营能人、农村致富能人、农村工匠能手、基层社会服务型人才六类乡镇人才，为全县乡村振兴开展提供了科学、全面、精准的人才数据支撑。 2、狠抓引进培育，注重发挥人才工作成效。一是不断加大直接引才力度。坚持因地制宜原则，根据实际放宽引进人才学历至二本以上，2020年引进急需紧缺专业人才34名，其中研究生学历的13人，双一流大学本科3人。同时，在充分调研我县紧缺专业人才基础上，进一步解放思想，放宽教师人才引进准入条件，开展2021年人才引进工作，引进急需紧缺专业人才89人，其中教育系统30人。二是全面强化产业引才措施。大力弘扬“亲清”政商关系，主动与企业交朋友，围绕我县林工产业、富硒农产品加工、电子信息等主导产业链构建人才链，积极引导人才向产业集聚，2020年协助企业引进产业人才20人。三是持续发挥团队引才成效。2020年引进人才团队7个，其中引进的普瑞达新材料人才团队在普瑞达公司设立永州市新型工业胶带工程研究中心获批市级研究中心；引进湖南省林科院范友华等3名博士为闽新板材研发B1阻燃板，现已全面投入生产，产品科技含量全国领先。引进的新田辣椒产业化发展开发团队研发的“新田三味辣椒提纯复壮及加工技术项目”获市政府与农业科学院合作贡献奖一等奖，创建的“百味丰”牌“陶岭三味辣椒”获得全国中部农博会金奖；五月豆香新田大豆精深加工人才团队研究高蛋白大豆新品种，助力企业发展，2020年五月豆香公司申报发明专利2个，获得湖南省农业产业化省级龙头企业，湖南省中部农博会金牌企业、“粤港澳大湾区”湘菜展金奖，产品供不应求。四是稳步推进柔性引才工作。柔性引进郑井元教授和湖南农业大学教授到我县乌下产业园进行指导，科学规划产业园建设，大幅度提升农产品品质和效益，原亩均收益不足5000元的土地，现亩均收益可达3万元，有效助推产业发展。县人民医院柔性引进郴州市第一人民医院、中医院对口支援专家教授18人定期坐诊。县中医院柔性引进省中医附一、郴州第四人民医院等专家共30人，有力推动我县医疗水平提升。五是全面统筹基层人才引培。开展2批次乡镇紧缺人才引进任务，新进21名基层紧缺人才正式步入乡镇一线岗位。充分发挥永州市职业技术学院作用，协调推进新田县乡镇农医特岗生定向培养工作，2020年已定向为我县培养38名农医特岗生。与县人社局、科工局、农业农村局、商务局等部门共同发力，以电商产业园为平台，与快手公司合作，将本地有直播意愿的个人、种养殖大户、产业销售人才等培养成为“村播带货”专家，共培养村播带货人才110人，为新田产业发展贡献力量。 3、优化服务管理，努力营造爱才社会氛围。一是优化人才服务。协调落实引进人才优惠政策，县财政设立人才发展专项资金，列入财政预算，对引进的人才严格按照《新田县人才引进实施办法》兑现生活待遇、住房保障等待遇。加强对引进人才的后续服务工作，确保引进人才在子女入学、医疗保障等方面享受到优惠措施，切实解除他们的后顾之忧。二是强化人才项目争取。积极向各行业宣传上级人才项目，协助企业争取全省青年人才项目、全市人才团队支持计划等利好人才项目，推荐永州市优秀企业家邓小菊、永州市优秀乡土人才宋童华、永州市企业创新创业团队湖南省普瑞达科技创新创业团队获市表彰。三是扩大人才工作宣传效应。将人才工作纳入全县人才工作要点，要求全县各单位抓好人才宣传工作。在新田智慧党建网开设人才专栏，不定期推送人才工作相关政策和工作开展情况。大力宣传人才工作先进典型，先后在湖南日报、潇湘晨报、永州日报、永组在线、红网等媒体发表30余篇报道。四是关心关爱人才。开展春节期间县级领导走访慰问优秀人才代表活动。召开了人才交流座谈会，组织部长倾听人才心声，为引进人才答疑解惑。进一步提高引进人才在干部选拔任用中的比例，近年来，共提拔9名引进人才担任县直单位领导班子副职。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

本单位业务范围不涉及资质认可或执业许可证明文件

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无