2018年新田县城乡规划办公室部门整体支出绩效评价报告_其他财政信息

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索引号:	4311280016/2019-15945	分类:
发文机关:	新田县财政局	发文日期:	2019-09-10
名称:	2018年新田县城乡规划办公室部门整体支出绩效评价报告
文号 :

　2018年新田县城乡规划办公室部门整体支出绩效评价报告

2019-09-10 15:50
来源：城乡规划办
发布机构：新田县财政局
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　2018年新田县城乡规划办公室部门整体支出绩效评价报告
一、部门概况
1、职能职责
（1）负责组织编制城乡规划（包括城镇体系规划、乡镇体系规划、控制性详规、修建性详规等）；
（2）指导建制镇、乡集镇和村庄的规划管理工作；负责县城规划区内建设工程的规划管理工作；
（3）负责建筑工程“一书两证”、修建性详规和规划条件的审查和核发。
2、机构设置及部门预算单位构成
本部门内设机构、二级机构情况：新田县城乡规划办公室为新田县住房和城乡规划建设局的下属股级单位；2019年人员编制25人，实有在职人员18人（其中在规划办4人，借调局机关、其他股室共12人）。
二、部门整体支出使用情况
（一）基本支出
2018年总支出135.01万元；其中主要为工资福利支出102.65万元；商品和服务支出26.59万元；其中招待费支出2.6万元.
（二）项目支出
本部门无项目支出
三、部门整体支出绩效情况
团购规范各项开支程序和制定各项财务制度，虽然2018年我单位各项工作任务比上一年增加，但本年度的招待费、差旅费、交通费较比上年度基本减少。
四、绩效自评得分情况及存在的主要问题
绩效评价方法上还存在一些误区。现实中绩效核方法的应用上对效率、可靠性以及对考核主体的影响还在一些让人值得怀疑的地方，一些绩效考核方法使用不当容易引起组织内部的人际关系紧张等。
五、改进措施和有关建议
提高认识,促进员工工作效率提升绩效考核认识不清问题在员工和管理层当中都不同程度地存在，因此在进行绩效改进的时候应从两个方面着手。员工方面，单位应该积极开展绩效考核培训，对绩效考核的具体事宜以及重要性等问题及时给予员工培训和教育，让员工从根本上认识到事业单位绩效考核的重要性，进而促使员工积极努力工作，让员工意识到单位开展的绩效考核并不是走形式、走过场,而是为单位的今后发展提供指导;领导层方面，应加强对事业单位绩效考核的重视程度，对考核工作要有更深层次的认识。通过提升事业单位员工绩效考核认识，有利于工作效率提升。

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