今年来，宁远县深入贯彻落实中央《关于进一步加强市县法治建设的意见》，聚焦法治人才培养、法治思维形成，有效激发法治人才队伍活力，为全面依法治县和法治宁远建设打下坚实基础。

聚焦“师徒结对”，走好法治人才培养“新路子”。着眼全县干部队伍建设，启动实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划。以政治素质、实践经验和群众口碑为立足点，从相关单位精选“业务专家”13名，分行业领域成立行政执法、信访维稳、征地拆迁、安全生产等7个领域“导师工作室”。创新推出“1+2+5”组团传帮带机制。按照每1个导师工作室，明确2名导师助教，指导5名相关领域年轻干部的计划，确定工作目标、时间节点、进度安排等。结对过程中，实行每月“开展一次实地教学、解决一件基层难题、举行一次理论辅导、进行一次线上答疑、总结一篇心得体会”的“五个一”机制。根据学员情况因材施教，精心制定学习计划，突出实践实战，推动年轻干部分计划、分阶段提升综合素质和工作效能。目前，各导师工作室共开展实地教学95次，指导年轻干部解决征地拆迁、安全生产、产业发展等各类纠纷难题216个。

聚焦“赛马比拼”，激活律师行业发展“新引擎”。着眼法律服务队伍建设、行业管理、品牌打造，将律所负责人述职纳入司法行政工作年度考核。印发工作方案，明确述职方式、评议标准、结果运用。在书面述职的基础上，组织全县6家律师事务所、3家基层法律服务所负责人就队伍建设、执业监督、规范化建设等方面进行现场述职，通过现场点评和评分的方式，推动现场述职评议找准问题、拟定方向，述出差距、压力和责任，推动律师述职、考核、评议、监督、权责各环节一体贯通，引导律师依法、诚信、规范执业，提升全县律师专业服务能力和水平。目前，全县45名执业律师、26名法律工作者、22名公职律师，全员担任党政机关、村(社区)法律顾问，在维护社会和谐稳定、经济高质量发展和民生保障中发挥重要作用。

聚焦“充电赋能”，实现行政执法监督“新突破”。印发《宁远县提升行政执法质量三年行动计划实施方案》，保障法律、法规、规章有效实施，强化行政执法监督，促进严格规范公正文明执法。发挥宁远在全市率先推行综合行政执法改革的先发优势，邀请省市专家、用好本地执法业务能手，先后组织开展“学习贯彻习近平法治思想 强化行政执法能力建设”专题培训、综合行政执法队伍封闭式集中轮训，夯实法学理论基础、提升综合执法能力。探索推进“放权不放手”的工作模式，将县直执法部门对乡镇（街道）的垂直培训纳入巡察、督察重点内容，督促县级执法部门对乡镇（街道）综合执法队伍开展全方位教育培训和常态化业务指导。加强行政执法监督信息线索的汇集统筹，建立行政执法监督与12345政务服务便民热线、“民呼我为”等平台共享合作机制，根据工作需要邀请人大代表、政协委员、人民监督员、律师、新闻工作者等参加行政执法监督活动，接受舆论和社会监督，促进行政执法公开透明。