辖区内各用人单位、广大市民朋友们：

未成年人是国家和民族的未来。保障未成年人接受义务教育、守护其身心健康成长，是《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》明确规定的全社会共同责任。每逢暑期、节假日，我县部分学生及家长勤工俭学需求增加，但一些用工主体、家长对童工政策认知模糊，出现以“勤工俭学、学徒、短期实习、临时工、暑假工”等名义招用未满16周岁未成年人的违规现象。

为严格落实《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）等法律法规，杜绝非法使用童工行为，规范宁远县劳动用工秩序，切实筑牢未成年人保护防线，宁远县人力资源和社会保障局特向全县发出如下提醒与倡议：

一、法定身份界定：童工与未成年工

1.童工：指未满16周岁的未成年人。任何单位、个体工商户严禁招用；不得以勤工俭学、假期兼职、帮忙打杂、学徒等任何名义变相使用。仅文艺、体育和特种工艺单位经未成年人父母或监护人同意，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，且须保障其接受义务教育的权利，并按照国家有关规定办理审批手续。普通商户、企业不在豁免范围。

2.未成年工：指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。此类人员可依法招录，但用人单位须遵守特殊保护规定：不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌工种（见《未成年工特殊保护规定》）；招用后须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记备案，持《未成年工登记证》上岗，并定期组织健康检查。

二、致用人单位：严守红线，杜绝违法用工

1.严把入职核验关：招聘时必须核验身份证原件、留存复印件并建立职工名册，如实核对年龄；未满16周岁人员一律不得录用，相关档案长期留存备查。

2.三条禁令：

①严禁招用未满16周岁未成年人从事有偿劳动或假期勤工俭学；

②严禁职业中介机构或个人为未满16周岁未成年人介绍务工岗位，介绍未满16周岁未成年人就业的，可处每介绍一人五千元罚款并吊销中介许可证；

③严禁酒吧、网吧、KTV、棋牌室等营业性娱乐场所、不适宜未成年人活动的场所招录任何未成年人（含16至18周岁，依据《未成年人保护法》第六十一条）。

3.法律后果：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；逾期不改正的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违规信息将纳入信用公示系统，影响企业招投标、信贷及评优。

三、致家长及监护人：履责监护，守住求学路

1.保障适龄儿童接受义务教育是法定义务。未满16周岁子女尚处义务教育阶段，家长不得介绍、默许或迫使子女外出务工，避免因短期利益耽误学业、损害健康。

2.学校、其他教育机构及职业培训机构按照国家有关规定，组织不满16周岁未成年人进行的不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工；校外有偿打工、门店长期兼职则属务工，未满16周岁参与即构成违法使用童工。

3.加强假期看护，引导子女参与阅读、社会实践等有益活动；若遇企业招录未满16周岁子女，应直接拒绝并向人社部门举报。

四、致全社会：齐抓共管，畅通举报

欢迎全县干部群众监督举报非法使用童工行为。宁远县人社局将常态化开展暑期专项排查，聚焦餐饮、商超、建材加工、汽修、小作坊等服务门店高发行业，对线索逐一核查。

举报电话：0746-7222861

举报地址：宁远县九疑中路253号人社局三楼劳动监察股

未成年人保护没有旁观者。恳请各用工主体守法经营、广大家长尽责监护，全社会携手抵制童工用工，护航青少年健康成长，共建规范有序的宁远用工环境。

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