近日，在某机关调研形式主义、官僚主义问题时，一名干部指出，在一些行业系统存在这样一种“怪相”，即“不解决问题，只解决提出问题的人”。比如，某人对某项资金的监管提出了质疑，发现在监管流程上存在漏洞，并向相关领导进行了汇报，但最终的结果不是资金监管漏洞被堵塞，而是提出问题的人被调离了工作岗位、调出了原来的工作系统。

“不解决问题，只解决提出问题的人”实际上是形式主义、官僚主义的体现之一。一方面，无论用何种方式把提出问题的人给“解决了”，但问题仍然存在那里，不为所动。尽管工作表面上看似风平浪静、一片祥和，存在的问题却如“地雷”一般，时刻有爆炸的风险。这就好比掩耳盗铃，虽然把自己的耳朵给捂住了，自我感觉良好，然而纸终究包不住火，问题迟早有爆发的一天。另一方面，一些领导为了掩盖问题，不正当使用职权调离提出问题的人，这既是独断专权的具体体现，更是对事业的极端不负责任。

“不解决问题，只解决提出问题的人”危害极其严重。祸患常积于忽微。一些小的问题不重视，不及时处理，很有可能就如“滚雪球”一般，越滚越大，最终演变成雪崩式的灾难。更甚者，“不解决问题却解决提出问题的人”这一行为，严重破坏了民主团结的氛围，极大挫伤了职工积极性，于工作、于事业、于社会百害而无一利。

只有把解决问题放在第一位，工作才能进步、事业才能发展。工作存有问题，证明这项工作还有改进提高的空间；职工对工作提出问题，则表明职工对工作和事业负责的态度。无论从哪个方面看，都不应该打压提出问题的人。相反，应当尊重主动提出问题的人，对其给予肯定、加以褒扬，让人人重视问题、发现问题，人人参与分析问题、解决问题，凝心聚力把问题解决在实处。

习近平总书记指出，要坚持问题导向，坚持底线思维，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。新时代有新机遇，新时代也有新挑战，只有牢固树立问题导向，把解决问题放在第一位，才能在新时代取得新作为。