近年来，宁远县鲤溪镇坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，全方位做好人才服务保障工作，充分激发人才活力，营造尊才爱才惜才的良好氛围，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的人才支持和智力保障。

以重才为先，实现引领和示范“同向发力”。坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，对全镇人才现状进行全面调查、分类汇总，持续抓好各类人才的吸纳与联系。落实“定期议才”制度，围绕县委2024年人才工作部署，结合镇域实际制定工作计划，镇党委会定期专题研究人才工作，将人才工作理论政策纳入党委会中心组学习制度，列入年度工作重要内容。以重大节假日为契机，通过召开人才工作座谈会、走访慰问人才家属等形式加强与在外人才的沟通交流，建立人才信息库。注重挖掘和培树返乡创业典型，通过示范引领，引导激励返乡创业者在推进乡村振兴、产业发展中担当作为、奋勇争先，助力镇域经济高质量发展。

以育才为要，实现成长和成才“相辅相成”。重点围绕富硒种植、生态养殖、果蔬药材、休闲农家乐等产业，培养一批农村实用人才、“党建+乡村振兴高素质农民培育”、高素质农民培训、电工培训，不断提高农业人才专业素质，激发人才队伍干事创业动力，促进农民增收、农业增产。利用好乡贤优势，引导乡贤在招商引资、争资争项、乡村振兴等工作中发挥作用，邀请乡贤主动为乡镇建设出谋划策，为乡镇发展储备“人才库”和“智囊团”。聚力重点培养人才实施动态跟踪管理，根据实绩档案选拔使用，充实人才力量，保持队伍稳定，畅通年轻人才进入村干部队伍的渠道，让广大青年扎根农村、担当作为。

以留才为重，实现栓心和留人“合拍共鸣”。发挥“人才引擎”源动力，既要有引才育才用才的“前招”，更要有留才聚才的“后招”。镇党委组织镇村干部加强人才政策宣传解读，开展政策敲门找人找企行动，打通联系服务人才的“最后一公里”，确保人才政策应享尽享、应知尽知。完善人才服务保障机制，充分考虑他们的生活、物质、精神需求，注重专业技能及业余爱好培训，打造在工作上有保障、生活上有盼头的“软环境”，最大限度地激发人才活力。积极落实党政领导联系服务人才制度，通过领导班子与年轻干部一对一结对帮扶，推行“师带徒”制度，定期上门走访、座谈交流，面对面传递关心关怀，面对面交流问题，解决人才“关键事”。

以用才为本，实现产业和人才“双向奔赴”。坚持以项目为主线、人才为抓手、落地为目标，引进符合产业发展政策的优质企业入驻乡村，发展优势特色产业，扩大产业人才需求，通过落实项目来实现招才引智、引进培养技术人才和管理人才，逐步推进产业与人才相互支撑、相互促进的良好局面。持续打造农旅融合产业，以旅促人才发展。通过政府引导、企业参与、市场运作的方式，加速农旅融合发展，推动第三产业经营主体持续壮大，让更多的农旅人才更好地扎根基层、服务农村。持续发展壮大村集体经济，建立“集体经济+人才创业”孵化基地，精心打造和筛选一批符合条件的集体经济项目，推动人才、科技、资金向项目集聚，推动产业实现发展和提升，吸引人才回乡干事创业。