宁远：“三联三度”激发“银龄新活力”

近年来，宁远县聚焦学习教育、生活关爱、作用发挥等方面精准施策、靶向发力，为离退休干部提供“保姆式”服务，切实提升全县老干部服务管理工作质量。

“组织联动”展优势，党建引领有高度。坚持党管老干部工作原则，加强离退休干部思想政治建设，筑牢党组织战斗堡垒。强齐抓共管。推行“党委统揽、部门联动、工委推进、支部主体”党建工作模式，将离退休干部党建工作纳入全县党建工作要点，与中心工作同部署、同推进、同落实。同时，各乡镇（街道）、县直部门均明确1名班子成员具体分管离退休干部党建工作，推动形成上下联动、齐抓共管的工作格局。强责任落实。精心制定老干部工作要点，将离退休党建工作纳入党建工作绩效考核指标体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议重要内容，县委常委会定期听取全县离退休干部党建工作情况汇报，研究部署全县老干部工作，推动老干部工作落地落实。2023年，县委常委会先后2次研究部署老干部工作。强阵地建设。依托老干部活动中心、老干部大学活动场所，充分整合现有资源，积极开展“六好”党支部创建，着力打造集党建活动、文化养老为一体的综合性共享阵地，为离退休干部就近学习、参加活动、作用发挥创造良好条件。目前，老干部大学通过省示范老干部大学验收，成功创建省级示范支部3个，市级示范支部12个。

“关怀联情”解难题，精准服务有温度。严格落实待遇保障措施，切实增强干部退休的归属感、荣誉感、幸福感。支部联建激活力。坚持不拘形式、只求实效的工作要求，以一个离退休干部党支部为一支志愿服务队，深入开展离退休干部党支部与企业、学校、村（社区）等基层党支部结对共建、指导帮扶，共同提升党支部阵地、组织、制度建设，帮助基层党组织提升组织力、战斗力，丰富离退休党支部活动内容，增强组织生活吸引力。贴心服务暖夕阳。拓宽服务领域，开展“一对一”结对服务离休干部，准确把握老干部的生活状况和服务需求，邀请专家为3名离休干部提供上门医疗服务。针对老干部年龄偏高、行动困难的实际，在全县设立2家定点医院和1家定点药店，开设老干部亲情服务绿色通道，实行一站式就医服务。严格落实老干部政治待遇，组织老干部参会、阅文、调研等活动。情牵桑榆重晚晴。每年春节、七一、重阳等重要节庆，开展离退休干部大走访、大慰问活动，积极为老干部开展考察、调研等活动提供必要的服务保障。2023年，先后走访慰问老干部及遗孀170余人次，发放慰问金达15万元。

“服务联心”搭平台，贡献余热有力度。积极引导老干部在推动经济社会发展、乡村振兴中主动担当作为。奏好“进行曲”。根据老干部需求，积极谋划各类文艺活动，举办老年人运动会、“百团大战”文艺比赛和太极拳、门球、书画等多种赛事活动，鼓励引导老干部发挥特长，拓展爱好，不断丰富老干部精神文化生活。组织老干部文艺爱好者编写各类剧本50余部，深入20个乡镇（街道）及敬老院开展文艺演出600余场次，60多个作品在省市县赛事中获奖，《红红灯笼舞起来》在中央电视二台《年味》节目播出。奏起“协奏曲”。围绕全县农业产业发展规划，聚焦特色产业发展，挖掘老干部参与的主导产业、特色产业专业团队“选才”入库“银发人才库”，吸纳“银发”人才3000余人，其中领军人才74人，“银发”团（队）13个。组织老科技工作者开展走基层、进闹市活动，举办科普讲座，培训技术骨干，为农户提供现场指导，接受技术咨询，以实际行动助力乡村产业振兴。2023年，老科协“科普专家团”深入乡村、社区、广场、学校开展科普宣传近100次，20多名种田大户接受培训，发放科普资料9000余份。奏响“主旋律”。充分发挥老干部优势，根据老干部特长成立政法“五老”调纠志愿服务队、“五老”宣讲团、“科普专家团”等志愿组织12个。建成覆盖城乡的“五老调解室”422个,调解员达991人。吸引2000余名“五老”人员参与关心下一代工作，定期深入中小学校开展法治宣讲、关心关爱、社会实践等活动，组织开展传承民族文化、弘扬红色家风等活动，为青少年学生成长成才提供良好环境，为全县经济社会发展贡献“银发力量”。2023年，共组织“五老”开展法治和红色教育宣讲30余场次，普及学生3000余人。