“作为一个宁远人，看到宁远对人才越来越重视，这让我很开心也很受鼓舞。”来自广州大学的硕士研究生李慧玲喜悦之情溢于言表，家乡强劲的发展动力和潜力，让她感受到回乡发展的大有可为。在得知宁远在湖南农大开展引才工作后，今年25岁的李慧玲毅然签订了协议书决定返回家乡发展。日前，宁远县委组织部组织人社、教育等部门前往深圳参加第十六届中国国际人才交流大会、湖南农业大学毕业生基层专场双选会，加大人才引进力度。

“一把手”引才备受青睐

“我要今年6月才能拿到教师资格证，请问可以去宁远一中工作吗？”在人才交流会上，毕业生们提出了各种问题，宁远县用人单位的“一把手”当场为毕业生解决了困惑。“欢迎您选择来宁远工作，您可以先来学校教学，我们县对急需紧缺人才有绿色通道，可以先上岗后拿证。”本次人才招引与以往的引进工作有着较大的突破和创新，本次引才由各招人单位的“一把手”走出去对接面谈，采取现场报名、资格审查和意向签约等“一站式”引才方式进行。将考场直接“搬到”高校，最大限度方便考生和提高招引效率。同时，对特殊岗位的硕士研究生、博士等高层次人才将放宽专业、年龄等限制，根据引才实际情况，进行人才调剂。”通过“一把手”现场解惑，吸引了53名应届毕业生报名，其中硕士研究生27人。

“人才圈”发力以才引才

宁远积极开展“以才聚才、以才引才”模式，倡导各类人才互推互荐。邀请湖南农业大学来宁远挂职的科技副县长黄生强带队回到“娘家”，洽谈大学生实习基地建设，引进优秀人才。目前，已经和湖南农业大学达成初步意向，5月份将派遣第一批毕业生来宁远县人才基地开展实习培训，拓宽产学研结合的路子。

主动开展“学子恳谈会”、“优秀教师交流送教”等活动，加强学校师生对宁远的交流和了解。来自湘潭的余利是省示范高中湘潭电机中学的英语教研组长、特级教师。当了解到于利老师有支教需求后，宁远县委组织部、县教育局、县一中主动上门邀请，最终促成了余利老师来宁远支教。

人才政策激起“磁场效应”

近年来，宁远县从严履行党管人才的政治责任，持续深化人才发展机制体制改革。坚持“发展需要什么、就引进什么”，不断强化人才服务，出台《宁远县人才引进实施方案》、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》等一系列优惠政策和文件，在县委组织部已经设立人才工作室的基础，又增设了人才服务中心、成立了宁远人才之家、人才交流协会，推动了高层次人才“无障碍”流动机制和专业技术人才职称评聘改革，人才发展瓶颈实现了大突破。每年年初财政预设1000万元人才专项资金，对引进的博士、专业研究生、211和985工程高校本科生以及行业内有重大贡献的紧缺急需人才，给予最高70万元的支持奖励、10-20万元的住房补贴和每3000-5000元的生活补贴；引进的创新创业团队给予200-600万元的资金扶助。

近年来，宁远县先后引进急需紧缺高层次人才157人，与上海交通大学、湖南农业大学等高校深入开展校地合作，签订了战略发展框架协议，引进了湖南观音山生物技术有限责任公司、培养了永州舜天恒禾肉牛养殖培训基地、湖南天功茶叶开发有限公司、湖南季风农业开发有限公司等数10余个人才培养基地，通过一系列人才政策发挥“磁场效应”,吸引了各地高层次人才来宁远创新创业。