| 索引号: | 4311270010/2020-00243 | 分类: | |
| 发文机关: | 蓝山县人力资源和社会保障局 | 发文日期: | |
| 名称: | |||
| 文号 : | |||
一、执法依据
人力资源社会保障部门按职责分工组织实施随机抽查依据的
主要法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章有：
1．《中华人民共和国劳动法》
2．《劳动合同法》
3．《就业促进法》
4．《社会保险法》
5．《工会法》
6．《民办教育促进法》
7．《劳动保障监察条例》
8．《社会保险费征缴暂行条例》
9．《失业保险条例》
10．《工伤保险条例》
11．《劳动合同法实施条例》
12．《关于职工工作时间的规定》
13．《职工带薪年休假条例》
14．《禁止使用童工规定》
15．《女职工劳动保护特别规定》
16．《娱乐场所管理条例》
17．《民办教育促进法实施条例》
18．《中外合作办学条例》
19．《人力资源市场暂行条例》
20．《中华人民共和国船员条例》
21．《社会保险费征缴监督检查办法》
22．《就业服务与就业管理规定》
23．《人才市场管理规定》
24．《外国人在中国就业管理规定》
25．《未成年工特殊保护规定》
26．《防暑降温措施管理办法》
27．《实施中华人民共和国社会保险法》若干规定
28．《劳务派遣行政许可实施办法》
29．《劳务派遣暂行规定》
二、事项清单
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抽查项目 |
法律依据 |
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检查事项 |
抽查事项 |
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规章制度检查 |
1 |
用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规 |
劳动法第 89 条 |
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2 |
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规 |
劳动合同法第 80 条 |
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劳动合同及招用工管理 |
3 |
用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款 |
劳动合同法第 81 条 |
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4 |
用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者 |
劳动合同法第 81 条 |
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5 |
用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期 |
劳动合同法第 83 条（《劳务派遣暂行规定》第 6、23 条） |
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6 |
用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件 |
劳动合同法第 84 条第 1 款 |
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7 |
用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保 或者其他名义向劳动者收取财物 |
劳动合同法第 84 条第 2 款 |
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8 |
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品 |
劳动合同法第 84 条第 3 款 |
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9 |
用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照 劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿 |
劳动合同法第 85 条；《劳动保障监察条例》第 26 条 |
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10 |
用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动 者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 |
劳动合同法第 89 条 |
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11 |
用人单位是否按照劳动法规定的条件解除 劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同 |
劳动法第 98 条；《劳动保障监察条例》第 24 条 |
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12 |
用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定 |
《劳动合同法实施条例》第 33 条 |
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抽查项目 |
法律依据 |
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检查事项 |
抽查事项 |
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劳动合同及招用工管理 |
13 |
船员服务机构和船员用人单位是否将其或者管理的船员的有关情况定期向劳动保障行政部门备案 |
《中华人民共和国船员条例》第 62 条 |
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14 |
企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费 |
就业促进法第 67 条 |
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15 |
用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 |
《就业服务与就业管理规定》第 14、67 条 |
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16 |
用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准 |
《就业服务与就业管理规定》第 68 条 |
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17 |
用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续 |
《就业服务与就业管理规定》第 75 条 |
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18 |
用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工 会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会 |
工会法第 50 条、《劳动保障监察条例》第 29 条 |
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19 |
用人单位是否对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复 |
工会法第 51 条、《劳动保障监察条例》第 29 条第 2 项 |
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20 |
职工是否因参加工会活动而被解除劳动合 同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同 |
工会法第 52 条、《劳动保障监察条例》第 29 条第 3 和第 4 项 |
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21 |
用人单位是否妥善保存录用人员的录用登 记材料或者伪造录用登记材料 |
《禁止使用童工规定》第 8 条 |
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工作时间和休息休假 |
22 |
用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者 规章延长劳动者工作时间 |
《劳动保障监察条例》第 25 条 |
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23 |
用人单位是否依法安排职工休年休假或对 不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金 |
《职工带薪年休假条例》第 7 条 |
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抽查项目 |
法律依据 |
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检查事项 |
抽查事项 |
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禁止使用童工 |
24 |
单位或个人是否为不满 16 周岁的未成年人 介绍就业 |
《禁止使用童工规定》第 7 条 |
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25 |
职业中介机构是否为不满 16 周岁的未成年 人介绍就业 |
《禁止使用童工规定》第 7 条 |
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26 |
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以 及未依法登记、备案的单位是否为不满 16 周岁未成年人介绍就业 |
《禁止使用童工规定》第 9 条 |
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27 |
用人单位是否在使用有毒物品作业场所使 用童工 |
《禁止使用童工规定》第 6 条 |
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28 |
用人单位是否存在使用童工情形 |
《禁止使用童工规定》第 6 条 |
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29 |
用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后，逾期不将童工送交其父 母或者其他监护人的情形 |
《禁止使用童工规定》第 6 条 |
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30 |
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以 及未依法登记、备案的单位是否使用童工 |
《禁止使用童工规定》第 9 条 |
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女职工和未成年工特殊劳动保护 |
31 |
娱乐场所是否招用未满 18 周岁未成年人 |
《娱乐场所管理条例》第 52 条 |
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32 |
用人单位是否有下列行为之一：对怀孕 7 个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；未对 未成年工定期进行健康体检。 |
《劳动保障监察条例》第 23 条、《女职工劳动特殊保护规定》第 6 条第 2 款、第 7 条、第 9 条第 1 款、第 13 条、《未成年工特殊劳动保护规定》第 6 条 |
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工资支付和最低 工资 |
33 |
用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者 工资；安排加班不支付加班费 |
劳动合同法第 85 条、《劳动保障监察条例》第 26 条 |
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34 |
用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金 |
劳动合同法第 82、87 条、 《劳动合同法实施条例》第 34 条 |
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抽查项目 |
法律依据 |
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检查事项 |
抽查事项 |
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职业技能培训和职业技能考核鉴定 |
62 |
民办学校是否有民办教育促进法第 62 条的 情形 |
民办教育促进法第 62 条 |
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63 |
社会组织或个人是否擅自举办实施职业技能培训的民办学校 |
民办教育促进法第 64 条 |
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64 |
职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能培训或者职业 技能考核鉴定规定的行为 |
《劳动保障监察条例》第 28 条 |
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65 |
实施职业技能培训的民办学校是否有《民办 教育促进法实施条例》第 47、49 条的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 47、49 条 |
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66 |
实施职业技能培训的民办学校是否将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的有关办学水平和教育质量等材料、财务状况报审批机关备案，或者备案材料不真实的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 50 条 |
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67 |
实施职业技能培训的民办学校是否存在管理混乱严重影响教育教学，存在《民办教育 促进法实施条例》第 51 条的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 51 条 |
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68 |
单位或个人是否存在未经批准擅自设立实施职业技能培训的中外合作办学机构或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 51 条 |
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69 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在筹备设立期间招收学生的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 52 条 |
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70 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是 否存在未经批准增加收费项目或者提高收费标准的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 55 条 |
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71 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在管理混乱、教育教学质量低下，造成 恶劣影响的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 56 条 |
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72 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在发布虚假招生简章，骗取钱财的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第 57 条 |
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抽查项目 |
法律依据 |
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检查事项 |
抽查事项 |
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劳务派遣 |
73
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动 合同是否载明劳动合同必备条款 |
劳动合同法第 58、92条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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74 |
劳务派遣单位是否存在没有与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的情形 |
劳动合同法第 58 条第 2 款、第 92 条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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75 |
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否存在未按照所在地人民政府最低工资标准向其按月支付报酬的情形 |
劳动合同法第 58 条第 2 款、第 92 条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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76 |
劳务派遣单位派遣劳动者，是否存在未与用工单位签订劳务派遣协议，或者协议内容未约定派遣岗位和人员数量、派遣限、劳动报酬和社保费用的数额与支付方式及违反协议责任的情形 |
劳动合同法第 58 条第 2 款、第 92 条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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77 |
劳务派遣单位是否存在未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的情形 |
劳动合同法第 60 条第 1 款、第 92 条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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78 |
劳务派遣单位是否存在克扣用工单位按照 劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动 报酬的情形 |
劳动合同法第 60 条第 1 款、第 92 条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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79 |
劳务派遣单位是否存在向被派遣者收取费 用的情形 |
劳动合同法第 60 条第 1 款、第 92 条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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80 |
劳务派遣单位是否存在向设立该单位的用 人单位或者其所属单位派遣劳动者的情形 |
劳动合同法第 67、92条、《劳务派遣行政许可实施办法》第 32 条 |
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81 |
用工单位是否存在未根据工作岗位的实际 需要与劳务派遣单位确定派遣期限，或者将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣 协议的情形 |
劳动合同法第 59 条第 2 款、92 条 |
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82 |
用工单位是否存在向被派遣劳动者收取费 用的情形
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劳动合同法第 60 条第 3 款、92 条 |
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83 |
用工单位是否存在未依法履行第 62 条第 1款的情形 |
劳动合同法第 62 条第 1 款、92 条 |
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84 |
用工单位是否有将被派遣劳动者再派遣到 其他用人单位的情形 |
劳动合同法第 62 条第 2 款、92 条 |
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