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| 发文机关: | 冷水滩区委组织部(红星网) | 发文日期: | |
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冷水滩区委组织部2021年工作总结暨2022年工作计划
一、2021年工作总结
1.紧盯目标，基层党建全面提升。一是党建引领基层发展有实效。全面落实省委“1+5”文件，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。实现全区20个乡镇、140个村“智慧党建”平台视频会议功能全覆盖。整合政法、民政、住建、卫健等网格建设服务型党组织，全区324个城区网格、687个农村网格均实现党建引领治理、服务“一张网”。大力推进抓党建促乡村振兴，打造了零东圩、仁山、茶花、敏村等集体经济强村。二是党建引领基层服务更优化。农村服务平台建设“一门式”服务实现全覆盖，向乡镇（街道）赋权政务服务事项110项，向村（社区）赋权政务服务事项46项。“邓家铺模式”作为经典案例在全省推介。村级组织运转经费村均达19万元，社区运转经费达60万元、为民服务专项经费20万元。三是党建引领基层治理不断加强。全区1005个党支部“五化”建设全部达标，打造了4个市级党建示范点、11个区级示范点。圆满完成全区204个村（社区）“两委”换届工作，村主职“一肩挑”比例达94.1%。出台了《关于全域推进整体提升城市基层党建工作的八条措施（试行）》。打造了城市绿岛、华源府第等红色物业小区党建品牌。 2.树牢导向，干部队伍活力迸发。一是圆满完成区乡两级领导班子换届工作。乡镇党委换届工作工作经验被《湘组研究》推介。以换届为契机，提拔重用35岁以下优秀年轻干部18人，破格选任高学历引进人才2人。换届后，全区乡镇党委班子结构明显优化，其中女干部13人，占比16.05%；35岁以下年轻干部25人，占比30.86%；本科及以上学历48人（研究生学历7人），占比59.26%。二是圆满完成人大代表、政协委员推荐提名、考察工作。牵头组织相关单位按照步骤开展人大代表、政协委员推荐提名、考察审查工作。通过严格落实结构比例要求，严格认定人选身份，严格考察审查，从人选入口关防止了提名人选“带病”参选。选出区党代表263名，区人大代表246名、政协委员201名。三是干部教育培训持续加强。依托区委党校举办科干班等主体班4期，人才、党建、统战等各类培训班14期，共计培训学员4396人次。依托乡镇（街道）党校平台举办村社“两委”班子成员履职培训、乡村振兴专题培训等班次95期，培训乡村党员干部7562人次。党员教育培训工作经验被永组在线推介。
3.服务升级，人才高地持续构建。一是大力引进人才。落实重点人才工程任务。积极对接国家省市重点人才计划，大力引进科技创新人才和产业人才。全年引进科技创新人才5人，重点产业人才13人。二是强化保障服务。落实市委人才工作“1+18”文件。每年财政预算投入1000万元人才发展专项基金。为引进人才每月发放生活补贴2000元。建成25套人才公寓并投入使用。新增国家级博士后科研工作站1个，省级重点研发中心、实验室、科创平台等25个，居全市首位。三是着力培养人才。对引进人才进行跟踪了解，表现优秀的进行提拔使用。如2021年乡镇换届破格选任高学历引进人才2人。完成省市委基层人才培计划50个。对农村实用人才入统1500人，开展各类培训75期，培训2万余人次。
二、、2022年工作思路
1.夯实基层基础，以更高质量建好战斗堡垒。一是坚持抓好党的组织制度建设。建立健全组织制度体系，完善各级党组织落实基层党建主体责任的制度，并严格抓好执行，不断提高基层党组织建设的制度化、规范化、科学化水平。开展基层党组织整建提质专项行动，推动软弱涣散基层党组织常态化排查。二是深入推进城市基层党建工作。深化落实《关于全域推进整体提升城市基层党建工作的八条措施（试行）》。加强社区物业党建联建和小区党建工作，深入推进党员干部进社（小）区报到服务，打造更多“红色物业”品牌。完成基层公共服务业务系统升级改造，全面推行基层公共服务“四化四办”。三是坚持抓实党建促乡村振兴。深入开展党员联系服务群众“五个到户”活动。发挥重点村和红色美丽村庄建设试点村的示范带动作用，实现全区157个行政村集体经营性收入5万元以上。围绕“五个一”目标，创建2个市级、19个区级抓党建促乡村振兴示范村。打造1个抓党建促乡村振兴示范片。组织村党组织书记开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，选树一批乡村振兴担当作为好支书。贯彻落实省委“1+5”文件精神，确保年底前，全区乡镇机关工作人员工资收入水平，高于区直机关同职级人员20%以上。
2. 严明选用标准，以更实举措锻造干部队伍。一是开展换届后班子运行情况调研。结合每年开展的干部调研工作，重点突出换届后乡镇领导班子、区直党政工作部门班子及年轻干部专题调研，了解班子运转情况、新进班子人员表现情况等。对表现较差、工作不在状态的干部，开展提醒谈话促整改。对长期扎根农村的老同志，勉励他们继续发挥作用（调研工作已于2月份完成）。二是进一步加强年轻干部、党外干部、专业型干部的培养使用。落实中组部和省、市委组织部关于干部选拔的“五年规划”，年内提拔重用一批年轻干部担任副科级以上实职。每年开展一次年轻干部座谈会，建立优秀后备年轻干部台帐，不断优化干部结构。强化选调生教育培训、选拔使用、跟踪管理。加强党外干部发现培养选拔力度。重点培养和使用城乡建设、乡村振兴、财政金融等专业人才，增强配备干部的人岗相适度。三是进一步用好职级并行政策，激励干部干事创业。按照《全区公务员职级晋升方案》的优先条件，职级晋升将向急难险重岗位及表现一贯优秀的干部倾斜，优先考虑基层任职年限长，实绩突出、任劳任怨的“老黄牛”式干部。真正用好用活职级晋升政策，有效发挥职级晋升持续激励作用。
3. 坚持党管人才，以更大诚意广纳天下英才。一是完善组织架构。建立定期联席会议制度、重大信息报送制度、高层次人才统计制度，将人才工作纳入各单位年度绩效考核。二是着力产业聚能。加快人才工程项目平台建设，实施“项目+人才”“产业+人才”“课题+人才”等靶向对接、同步引才机制。三是优化人才服务。积极打造“人才暖心”工程，持续提升人才服务水平，为引进人才提供子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等保障服务，着力解决人才发展的后顾之忧。四是助力乡村振兴。对标乡村人才“11234”工作体系集聚善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”等回乡入乡创业，盘活乡土人才，同时选派人才服务小分队，助力乡村振兴。
1.夯实基层基础，以更高质量建好战斗堡垒。一是坚持抓好党的组织制度建设。建立健全组织制度体系，完善各级党组织落实基层党建主体责任的制度，并严格抓好执行，不断提高基层党组织建设的制度化、规范化、科学化水平。开展基层党组织整建提质专项行动，推动软弱涣散基层党组织常态化排查。二是深入推进城市基层党建工作。深化落实《关于全域推进整体提升城市基层党建工作的八条措施（试行）》。加强社区物业党建联建和小区党建工作，深入推进党员干部进社（小）区报到服务，打造更多“红色物业”品牌。完成基层公共服务业务系统升级改造，全面推行基层公共服务“四化四办”。三是坚持抓实党建促乡村振兴。深入开展党员联系服务群众“五个到户”活动。发挥重点村和红色美丽村庄建设试点村的示范带动作用，实现全区157个行政村集体经营性收入5万元以上。围绕“五个一”目标，创建2个市级、19个区级抓党建促乡村振兴示范村。打造1个抓党建促乡村振兴示范片。组织村党组织书记开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，选树一批乡村振兴担当作为好支书。贯彻落实省委“1+5”文件精神，确保年底前，全区乡镇机关工作人员工资收入水平，高于区直机关同职级人员20%以上。
2. 严明选用标准，以更实举措锻造干部队伍。一是开展换届后班子运行情况调研。结合每年开展的干部调研工作，重点突出换届后乡镇领导班子、区直党政工作部门班子及年轻干部专题调研，了解班子运转情况、新进班子人员表现情况等。对表现较差、工作不在状态的干部，开展提醒谈话促整改。对长期扎根农村的老同志，勉励他们继续发挥作用（调研工作已于2月份完成）。二是进一步加强年轻干部、党外干部、专业型干部的培养使用。落实中组部和省、市委组织部关于干部选拔的“五年规划”，年内提拔重用一批年轻干部担任副科级以上实职。每年开展一次年轻干部座谈会，建立优秀后备年轻干部台帐，不断优化干部结构。强化选调生教育培训、选拔使用、跟踪管理。加强党外干部发现培养选拔力度。重点培养和使用城乡建设、乡村振兴、财政金融等专业人才，增强配备干部的人岗相适度。三是进一步用好职级并行政策，激励干部干事创业。按照《全区公务员职级晋升方案》的优先条件，职级晋升将向急难险重岗位及表现一贯优秀的干部倾斜，优先考虑基层任职年限长，实绩突出、任劳任怨的“老黄牛”式干部。真正用好用活职级晋升政策，有效发挥职级晋升持续激励作用。
3. 坚持党管人才，以更大诚意广纳天下英才。一是完善组织架构。建立定期联席会议制度、重大信息报送制度、高层次人才统计制度，将人才工作纳入各单位年度绩效考核。二是着力产业聚能。加快人才工程项目平台建设，实施“项目+人才”“产业+人才”“课题+人才”等靶向对接、同步引才机制。三是优化人才服务。积极打造“人才暖心”工程，持续提升人才服务水平，为引进人才提供子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等保障服务，着力解决人才发展的后顾之忧。四是助力乡村振兴。对标乡村人才“11234”工作体系集聚善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”等回乡入乡创业，盘活乡土人才，同时选派人才服务小分队，助力乡村振兴。
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