一、2020年工作开展情况

（一）坚持服务大局，以务实举措推动疫情防控有力有序。疫情期间，不断强化各级党组织在疫情防控和经济社会发展中的领导核心作用，引导全区党员干部始终冲在统筹疫情防控和经济社会发展的最前列，全力以赴做好疫情防控、脱贫攻坚、六城同创、项目建设等重点工作。深入开展“冲刺问题清零、决战脱贫攻坚”重点帮扶行动，现场推进脱贫问题排查整改和清零销号，616个问题基本整改到位，年初预脱贫的352户857人全部达到或超过脱贫标准。从区直机关单位选派53名副科级以上党员领导干部，派驻到77家企业担任驻企联络员，帮助59家企业复工复产。发动全区党员干部深入开展创建工作，精心打造活龙井、通化街等10个示范社区。

（二）坚持固本强基，以创新思路推进基层党建提质增效。今年以来，我区以全面落实省委“1+5”文件为契机，持续推进党支部“五化”建设，全区907个党支部全部达到“五化”验收要求，打造了市级党建示范点4个。以全面推行“一肩挑”为重点，对203名村（社区）党组织书记实行区委组织部备案管理，村（社区）支书主任“一肩挑”比例达82%。以推进基层公共服务（一门式）全覆盖为抓手，统一和规范乡镇（街道）赋权事项，下放经济社会管理及公共服务事项119项，全区203个村（社区）全部实现基层公共服务（一门式）全覆盖。以党建引领网格化管理为手段，构建自治、法治、德治相结合的社会治理“村为主”新格局。以深化“三变”改革为动力，进一步发展壮大集体经济，年收入5万元以上村提前一年达到70%的标准。

（三）坚持选贤任能，以鲜明导向激发干部队伍动能活力。坚持把政治标准作为衡量干部德才能的第一位要求，深入推进政治建设考察全覆盖，已对20个乡镇街道和70个区直正科级单位的政治考察。突出在急难险重一线识别干部，6月份配合省委组织部在脱贫攻坚一线“考场”发现优秀乡镇党委书记8名、区直部门负责人5名、贫困村驻村工作队长、第一书记4名，村党组织书记、村主任5名。大力选拔任用年轻干部，全年共提拔使用“85后”干部11名，“90后“干部2名。严格执行干部监督有关制度，深入开展因私出国（境）登记备案人员“一人多证”专项清理工作。深入贯彻落实公务员职务与职级并行制度，对符合条件的1075名同志进行职级套转，开展职级晋升4次，累计晋升职级130人次。

（四）坚持广聚人才，以开放姿态凝聚高质量发展智力引擎。健全工作体系，制定出台《冷水滩区高层次人才“一线”工作管理办法（试行）》等文件。开展首届优秀人才评选表彰活动。投入5000余万元，分期筹建人才公寓150余套，25套已实现“拎包入住”。建强平台载体，全年新增2个省级重点研发中心，高校科研机构来冷建设省级研发中心5个，市级研发中心2个，计划在建院士工作站1个，博士后工作站2个，柔性引进人才团队4个，科技创新人才13人，博士、教授等高层次人才21人，引进高学历急需紧缺专业人才97人。打造特色品牌。创新“政府-高校-科研院所-企业”模式，建成7个校外实践基地；组织“电商+村播带货”专项电子商务培训2期、党建＋新型职业农民培育”9期，培训1300余人次；完成27个“基层人才定向培养计划”，引进3人挂任乡镇事业单位负责人。加强引育用留，成立冷水滩区青年人才协会。

三、2021年工作打算

（一）突出组织体系建设这个基础工程，进一步增强各级党组织的政治功能和组织力。一是切实提升主题教育成果实效。巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用制度予以确定固化，把主题教育作为党员干部思想管理的永恒课题和党员干部提升政治修养的终身课题。二是切实提升基层干部队伍素质。持续开展“头雁引领工程”，抓好村两委换届，实现村党组织带头人整体优化提升；加强村级后备干部实践培养和锻炼。持续深度落实好“1+5”文件。三是切实提升基层党建质量。以党支部“五化”建设重点，继续抓好党建主题小游园建设，持续实施党建 “红色领航工程”，以“党建品牌”激化党建活力，促进基层党组织建设整体水平提升。四是切实提升基层党建融合发展。把“党建+”的思路、理念、方法融合到中心工作，以党建链引领带动产业链、治理链、服务链，有力推动脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、经济高质量发展等重点任务落实。

（二）突出忠诚干净担当这个核心标尺，进一步加强高素质干部队伍建设。一是精心做好明年乡镇换届相关准备工作，通过政治建设考察和干部调研掌握第一手资料，为乡镇换届班子配备和人事安排提供重要依据。二是继续加大年轻干部培养力度，认真落实激励干部担当作为有关文件精神，用足用活公务员职务与职级并行政策。三是按照“五比五看”的要求，对在疫情防控、脱贫攻坚、决胜全面小康等重大任务中敢于担当作为，工作实绩突出的干部给予提拔重用，真正让“吃苦的不吃亏，有为的才有位”。四是进一步完善干部选拔任用事前、事中、事后监督工作机制，坚决防止和杜绝“以程序合规掩盖用人不公”的现象，实现从“监督个体”向“监督生态”拓展。五是依托干部选拔任用工作联席会议制度，深化与纪检监察机关、审计、信访、网信等部门的协作配合，增强监督合力；聚焦巡视巡察，将巡察整改监督融入干部日常管理内容，督促各单位将巡察反馈的问题按照时间节点逐一整改到位。

（三）突出人才引领发展这个战略定位，进一步集聚各方优秀人才。一是健全和完善人才机制体制。继续深化人才考核、评价、流动、激励等机制改革，充分调动用人单位和各类人才积极性。落实相关人才激励政策，建立健全人才保障机制。解决高层次人才来冷的后顾之忧，确保人才引得进、留得住。二是进一步构建引才聚才平台。加大园区各重点领域高层次人才的引进力度，提高企业科技创新人才引进观念，利用线上线下各平台积极宣传人才引进政策。鼓励企业多引进全职省外博士，精准把脉梳理企业人才需求，从企业实际需要引进高层次专业人才，助力企业引进人才、培训人才、在重大科技创新人才上给予重点支持。三是进一步优化人才发展环境。加强结对联系、加强决策咨询、加强日常服务，抓好政治引领、政治吸纳，定期组织高层次人才座谈或联谊，举办人才创业项目洽谈会，为高层次人才分享经验、交流思想、合作创新创造条件。