一、2019年工作总结
    （一）主题教育走深走实。区委组织部履行牵头抓总职能，全区围绕主题教育的总要求，突出民本民生，强化问题导向，聚焦群众“操心事”。省委、省政府主要领导在永调研时，对我区主题教育给予了高度评价。破解“七位”难题受到了市委的点名表扬。宋家洲避险搬迁获得了人民日报报道。
    （二）基层党建提质提效。一是狠抓基层政权建设夯基础。“五化”建设达标率98.67%。软涣组织如期销号，村党组织书记备案管理制度全面落实，储备年轻后备力量 414名。三次对村支两委成员进行了联查联审和追溯处分。问责管党治党不力党组织31个。二是狠抓党员教育培训提素质。率先运用“潇湘红云智慧党建”平台与镇、村互联视频，在线培训。完成农民大学生招生181人，组织670人参加全市新型职业农民培训。三是狠抓典型示范推广树品牌。高标准创建城市绿岛等12个“红色物业”；激活盛湘电力等两新组织63个“红色引擎”，创建愿景国际等“红色商圈”3个，打造了各类党建示范点54个。上岭桥镇仁山村获评全国乡村治理示范村。工作经验分获《湘组研究》《湘组信息》宣传推介。
    （三）选人用人善作善成。一是坚持“五比五看”用人导向。开展领导班子和领导干部常态调研2次，对相对较好的、相对较差的和年轻干部进行了精准画像。从乡镇比选15名领导干部到区直机关任职；从“四方面人员”中比选5人进乡镇班子；提拔重用“90后”干部7名；凭实绩重用“60后”干部4名。二是注重教育监督促作风。按要求选送领导干部参加省市各类培训，区本级举办各类培训班12期、培训学员3000人。扎紧制度“笼子”，依规呈报干部选拔任用相关事项；强化日常监督，对6个单位7人次进行经济责任审计和自然资源资产审计。三是全面加强公务员管理。完成机构改革工作任务，做好了区直涉改单位人员转隶，完成职级套转工作，和公务员（参公人员）信息采集、统计等工作，新招录公务员13名。
    （四）招才引智有力有序。全年引进98名高学历人才，招录基层教育人才354人，基层卫生人才107人,基层农技人才7人。引才数量是近年的总和。引进人才项目团队5个，共柔性引进院士 1人，知名教授 5人，资深博士 9人，项目投资金额达9.7亿元。已建立高科园见习基地3家；对接筹建院士工作站2个，建成企业工程实验室2个，技术中心3个，研发中心5个，在库高新技术企业累计59家。

    二、2020年工作思路
    2020年，全区组织工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，尤其是十九届四中全会作出的全局性安排部署，坚持以新时代党的组织路线为主线，牢固树立问题导向、目标导向、结果导向，坚持高标准、高质量、高效率，坚定贯彻落实中央决策部署和省、市、区委工作安排，推动组织工作高质量发展。
    （一）更加重视基层基础。以持续推进面向基层的八个方面专项整治和解决群众操心事的“七位”问题为重点，进一步巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成效。深入贯彻省委加强基层建设的“1+5”文件精神。以严华书记在县区委书记述职会议上的点评、讲话为重点，参照其它县区存在的问题短板，狠抓基层党建重点任务的落实，突出支部“五化”建设、农村平台管理、农村“三变”改革、城市党建服务。所有问题实行清单式管理，一月一调度交帐。坚持常态化调研，将干部政治建设考察、干部调研、基层党建核查有机结合。将干部工作面向基层，坚持在基层一线培养、发现和提拔重用干部。突出教育、医疗和高新企业发展，加大优秀人才的引进力度。
    （二）更加注重激励担当。加大经费投入，坚决做到村干部工资按时足额发放、集体经济发展的引导奖补资金用足有活。加大党建示范点的打造和对各类先进集体、先进个人的挖掘、塑造力度，形成可复制的经验适时推广。进一步树立“五比五看”用人导向，加强对干部的平时考核考察，在精准画像的基础上积极向区委提供决策服务，推动“干事担当的有奔头、勤恳奉献的不甜头、扎根基层的有盼头、不找关系的有想头”成为政治生态中的主流。加强公务员管理，积极用好职级并行政策。以落实“1+13”文件为重点，突出抓好“人才公寓”、“院士工作站”、“博士工作站”，吸引更多的优秀人才落户。
    （三）更加注重用情用力。一是破解组织部门人手少与工作多的矛盾。部机关干部分工合作，全区所有组（政）工干部接受调度，形成组织工作全区一盘棋的工作格局。二是有效利用一切资源。加强对“智慧党建”成果的运用，全面开办乡镇党校，实现党员干部教育培训区、乡、村三级联动。以农业产业和村级班子建设为导向，加大农民大学生培养、农村党员和青年农民培训力度。创办《组工通报》，及时通报正、反两种典型。同时，进一步强化“组织部的工作就是区委的工作”的概念，适时向有关领导和部门发布“提示函”、发放“任务清单”等。三是进一步做好融合文章。把是否推动发展作为衡量基层党建成效的重要标尺，重点看党员、群众的知晓率、参与度和贡献率。用动态的、发展的眼光看待干部，把政治表现和实干实绩作为评价和使用干部的主要依据。把人才工作与“两新”组织等基层党建工作结合起来抓，进一步扩大“党管人才”的影响和效果。