5月23日，刚成立的国务院就业工作领导小组，部署推进职业技能提升行动，审计部门参加了此次电视会议，进一步为加强对就业优先政策实施的有效监督，凝聚就业工作合力，保驾护航。

2019年《政府工作报告》中首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。

就业专项资金审计对进一步促进就业专项资金在保障和改善民生、保持社会稳定作用的发挥，有明显成效。为进一步推进效果，提高就业资金使用绩效，应从资金使用管理、部门职责履行、监管措施等多方面认真查找原因，进一步健全就业专项资金使用管理措施。

一是不断完善相关就业政策。在贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》要求的基础上，结合以往审计报告揭示的就业工作中存在的问题，认真研究制定当前和今后一个时期加强和改进就业资金使用管理的政策措施，为规范使用就业资金提供明确的政策依据。可建立公益性岗位开发申报制度，对公益性岗位总量、岗位开发种类、范围、程序、标准、补贴额度进行明确规定。

二是严格规范就业专项资金分配和拨付机制。在资金分配和拨付过程中，坚持“三重一大”集体决策制度，积极推行政务公开，引入效能风险评估机制，可邀纪检监察部门进行全程监督，确保领导科学决策和各项资金使用绩效最大化；同时，量化测算，科学分配就业补助资金。在拟定资金分配方案过程中，坚持资金分配与就业目标任务完成情况、各地资金使用情况、地方财政状况和解决历史遗留问题等情况相挂钩和“以奖代补”的原则，保障就业补助资金的分配做到公平公正合理，使专项资金真正落实到受益的个人，切实维护广大群众的利益。

三是强化就业资金监督检查机制。实行全面内审，可采取聘请会计师事务所专业人员的形式进行全面检查，并建立经常性的监督检查机制，确保每年至少在全区范围内开展一次拉网式的就业资金专项检查。同时，落实专项资金追踪反馈制度，强化资金使用的事中和事后评价，根据项目进度跟踪和问效问责机制。

四是强化信息化基础管理。积极推进和实施公共就业信息服务网络建设，在全区公共就业信息服务平台开展就业服务信息网络建设，基本形成覆盖全区的就业信息服务网络。同时，将各类补贴发放、职业介绍、小额担保贷款等就业工作全部纳入网络化管理，并与相关业务系统互联互通，做到信息共享、实施更新。特别是应对公益性岗位实行网络化管理，开发公益性岗位管理模块，建立公益性岗位人员数据库，将重新认定后的人员全部录入信息系统管理。建立健全就业信息管理系统，实现就业工作全程信息化服务。