开展领导干部经济责任审计工作，是新时期加强干部监督的重要环节和有力抓手，也是对关键岗位干部的管理约束和关心爱护。近年来，冷水滩区审计局通过深化领导干部任期经济责任审计，使组织人事部门对干部任期内履行经济责任情况有一个比较全面客观的评价，进一步增强了选人用人的透明度。

加大任中审计力度，监督关口前移。冷水滩区审计局每年在安排经济责任审计项目计划时，充分与区委组织部进行沟通和酝酿，积极稳妥地推进经济责任审计工作，主动将审计监督关口前移，加大领导干部任中审计的力度，充分发挥审计“免疫系统”功能，变事后监督为事前、事中监督，较好地发挥审计的预警和预防作用，从根本上促进干部廉洁勤政、科学决策，管好用好国家资金。

坚持任中审计与离任审计相结合。在项目安排上走出了以往先离后审的圈子，适度加大领导干部经济责任审计比例。

拓展审计监督内容。在监督财政财务收支真实合法的同时，拓展审计内容，将领导干部任职期间重大经济政策措施落实、自然资源资产和民生改善、编制管理列入审计内容。

创新经济责任审计成果利用机制。加强对经济责任审计结果的科学运用，使审计结果成为监督、管理、考核、评价和选拔、任用领导干部的重要依据，促进审计结果应用，有效发挥经济责任审计在干部管理中的积极作用。同时积极探索将审计报告装入领导干部的个人档案、在一定范围内公告经责审计结果等方式，进一步扩大审计的影响力和监督面。