今年以来，在区委区政府的坚强领导下，在省、市人社部门关心指导下，冷水滩区人社局坚持以习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神为指引，始终坚持以人民为中心的发展思想，把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，着力稳就业、强保障、聚人才、防风险、办实事，以“三基六化”建设为抓手，有力有序推进各项工作。现将具体情况总结如下：

 一、2022年工作完成情况

（一）坚持就业优先战略，夯实经济发展基础。2022年全区城镇新增就业5863人，城镇调查失业率控制在5.5%以内；失业人员再就业3328人，青年见习282人；城镇登记失业率0.8%，每月稳定控制在目标任务3.5%以内；311服务覆盖人数6566人，服务覆盖率127.37%；农村劳动力转移就业5090人。各项指标任务按时序保质完成，全区就业创业大环境得到优化。一是促进就业出实招。搭建招工平台，针对重点群体，结合重点企业用工需求，组织线上线下招聘会44场次，推送招聘岗位信息7.2万条，为园区企业推荐2500余人入职。二是强化培训提能力。开展各类政府补贴性职业培训总人数3993人次，其中职业技能培训3081人次，创业培训912人次，农村转移就业劳动者技能培训2514人次。共考察创业担保贷款220笔;银行实际发放贷款155笔，发放金额3450万元，共带动就业人员847人，其中小微企业发放1笔，发放金额300万。三是落实政策兜底线。为1366名就业困难人员发放灵活就业社保补贴530.76万元；为1103名公益性岗位人员发放岗位补贴956.86万元；为22家企业203人发放留冷过年一次性稳岗留工补贴6.09万元；为63家个体工商户、初创小微企业发放一次性创业补贴12.6万元。

（二）完善社会保障体系，兜牢民生保障底线。2022年全区基本养老保险参保人数约29.3万人，扩面新增4.2%；工伤保险参保人数5.4万余人，与去年持平；失业保险参保约3.14万人，扩面新增8.9%；基本养老保险共征缴基金约4.420亿元（不含职业年金）；全年办理被征地农民养老保险业务995人，发放补贴资金1861.2万元；提高全区退休职工待遇，企业离退休人员实现“十八连调”，机关事业单位离退休人员改革后实现“七连调”，今年人均分别增资100元和147.76元。工伤保险新开工建设项目参保率达100%。全区社会保障工作开展有力有序。一是落实落细国务院稳经济一揽子政策。全区失业保险延续实施阶段性降费，惠及379家企业共计金额747.41万元；为126家企业发放稳岗资金154.26万元；为14家特困行业企业发放一次性留工培训补助22万元；为24家企业发放一次性扩岗补助10.05万元；为5家企业缓缴失业保险费25.96万元；发放失业补助金1983人/次共计99.38万元。社会保险费缓缴1526万元，惠及25家企业。工伤保险延续实施阶段性降费，惠及906家企业共计金额994万元；为10家企业缓缴工伤保险费24万元。二是抓实抓细基金监管日常工作。扎实开展我区社会保险基金管理提升年专项整治行动，制定了《冷水滩区社会保险基金管理提升年行动实施方案》、《全区社会保险基金管理专项整治巩固拓展行动工作方案》、《2022年全区社会保险基金监督工作要点》；每天登录社保基金监管系统，开展常态化网上巡察，按时提取社会保险基金监管软件预警信息，及时向社保经办机构下发上月预警和疑点信息。截止10月，我区社保基金预警期数6期，共298条预警数据，均已处理。三是持续实施全民参保行动。实施全民参保行动，落实基本养老待遇正常调整机制。加强参保数据动态管理和分析运用，分类施策、精准扩面，实现有参保意愿的人员应保尽保。巩固城乡居民养老保险全覆盖改革成果，将新增符合参保条件的城乡居民及时纳入城乡居保制度范畴，实现全覆盖工作常态化和动态化管理，做到数据应核尽核、待遇应发尽发、代缴应缴尽缴。

（三）提高人事人才工作质量，服务区域发展大局。充分认识到人才资源已经是经济社会发展第一资源，人才竞争是地区竞争的核心。注重人才的引进、培养、评价、使用、流动等方面，提高人事人才工作效能。一是坚持公平公正，选好人才。组织实施全区2022年事业单位公开招聘与考试工作，现在已拟定招聘岗位计划；指导和组织全区教育系统公开招聘50名教师；向区外调入优秀教师145名，政策安置免费师范生52名，退伍安置32名；为园区企业引进科技创新人才2人，为优化营商环境贡献人社力量；招募“三支一扶”人员6人，全区人才储备得到充实。二是坚持分类施策，育好人才。完成全区各类人才数据统计上报工作、指导全区事业单位进行岗位设置；指导全区工勤技能岗位人员完成（1-5级）考试；开展专业技术人员继续教育公需科目与新进公务员和事业单位招聘人员培训工作，人才队伍素质得到提升。三是坚持奖优惩劣，管好人才。根据全市的统一安排部署，全区首次完成事业单位管理岗位职员等级晋升工作，共晋升82名工作人员，其中：晋升六级职员7人，晋升七级职员17人，晋升八级职员58人；高质量完成次职称申报与评审、事业编制人员年度考核、工资福利待遇调整、人事档案管理等工作；对“吃空饷”问题进行常态化督查，人才队伍结构得到优化，人事人才工作在规范有序中得到提升。

（四）切实维护劳动权益，促进社会和谐稳定。人社系统各劳动行政执法主体积极作为，有效的化解了存在的劳动纠纷与矛盾。一是劳动监察监管有力。成立根治拖欠农民工工资工作领导小组和工作专班，将根欠工作纳入绩效考核，制定完善制度文件、加强各部门联动、构建 “政府负责、人社牵头、部门参与”的根欠工作责任体系。通过“两网化”联动平台、网络舆情、12333投诉热线等多条渠道受理投诉举报，线下接到投诉举报案件80件，结案76件，结案率95%，为605余名劳动者追回被拖欠工资1024.563万元。接到省以上根治欠薪平台移送案件线索179件，办结179件，办结率100%。开展根治欠薪冬病夏治专项行动，采取与行业主管部门联合检查、联合办案、联合督查等方式，坚决打击拒不支付劳动报酬违法行为。今年对全区根治欠薪领导小组成员单位和在建工程建设领域制度落实情况开展督查40次，发出督办函5个，交办函17个，确保措施、责任、资金、时限和预案落实到位。二是劳动争议仲裁调裁高效。坚持“调解优先”的原则，积极推进“互联网+调解”工作方式，建立“快立、快审、快结”维权绿色通道，有效维护劳动者合法权益。2022年共接待来访劳动者1200余人，仲裁申请140件，结案132件，调解成功90件，为劳动者追讨劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿金等共计230万元。三是接访回访群众满意。全年累计受理信访案件24余件，办结率100%，实现赴省进京“零上访”目标。开展劳动关系协调员培训，进一步提高了企业人力资源管理人员的整体素质，加强了企业劳动用工风险的防控能力。开展工资集体协商工作。实现集体合同和工资集体协商在已建立工会组织的企业共计54家。对新业态劳动者权益维护保障工作，通过对新业态劳动者进行了走访调研，深入了解突出矛盾和问题，及时妥善处理涉新就业形态矛盾纠纷。全区劳动关系在积极作为中得到了改善。

（五）推进行业帮扶，助力乡村振兴。一是基层软硬实力进一步夯实。以就业和社会保障“三基六化”建设为抓手，引导各乡镇街道牢固树立“就业是民生之本、社会保障是民生之基”的执政理念，构筑起覆盖“县、乡、村”的三级就业社保服务网络。打造过硬服务队伍，举办就业和社会保障工作推进会暨业务培训会，为全区人社系统工261名作人员集中“充电”，开展全员练兵比武活动，努力做到“一口清”、“问不倒”，把服务做到群众心坎上。推进基层就业和社保服务平台与同级政务（便民）服务中心共建共享，统一标牌标识,设立“一站式”服务窗口,配备电脑、高拍仪、打印机、复印机、档案保管存放设备等办公必需用品，就业和社会保障服务窗口统一设置服务项目标牌。打造智能化、信息化就业社保平台，推进“六化”建设和服务，实现“信息多跑路，群众少跑腿”，目前初步完成50%以上的村。二是充分就业村（社区）建设作用凸显。全区充分就业社区（村）共有登记失业人员1688人，新增录入岗位信息1309条、提供岗位推送26773条，职业培训信息65条，登记失业人员实现就业1776人，就业困难人员实现就业122人 ,城镇零就业家庭保持动态清零。三是就业帮扶成效明显。全区累计认定就业帮扶车间28家，建立就业帮扶基地6家，其中1家为省级就业帮扶基地，就业帮扶车间与就业帮扶基地累计吸纳690余名建档立卡贫困劳动力就业。积极开展劳务对接，2022年新增农村劳动力转移就业5090人，为全区外出务工269名贫困劳动力发放交通补贴10.14万元。2022年人社系统结对帮扶点共4个，派遣长期驻村帮扶队员3名，全年走访600余人次。帮扶措施落实落地见效，各项任务指标圆满完成，为我区乡村振兴贡献了人社力量。

（六）从严管党治党，树立人社部门好形象。2022年，区人社局始终坚持从严治党管党，狠抓行风建设，不断提升经办服务水平。一是始终坚持锻炼队伍。以党建为统领，大力开展“五型双一流”机关建设，力求打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质人社干部队伍；积极统筹谋划部署，落实党组主体责任，局领导班子坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，与全区人社事业发展同部署、同落实、同考核。依照中央下发的《党组（党委）党风廉政建设主体责任》，印发了我局党风廉政建设主体责任清单表，更加明确了我局党组具体的主体责任，层层分解落实目标任务。二是始终坚持学习提高。扎实开展“社会保险基金安全警示教育月”活动，制定下发《2022年冷水滩区社会保险基金安全警示教育月活动实施方案》，主动作为积极开展，通过召开警示教育会议，组织观看警示教育片，学习社会保险相关法律法规，通报“违法违纪典型案件”，以案释法、以案示警、以案明纪，让每一位工作人员时刻牢记基金安全是红线、底线、带电的高压线，防范化解基金管理风险，坚决守好基金安全的底线。三是始终坚持履职担当。领导带头示范，自觉履行“一岗双责”。局长对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，与班子成员就落实“两个责任”进行约谈，班子成员又分别与内设股室负责人约谈。全局系统形成了局党组统一领导，局机关股室各司其责，全局党员干部共同参与，上下齐抓共管的工作格局。

二、存在的问题

一是困难群体稳就业难度加大。受经济发展、疫情防控等影响，部分企业、行业都受到冲击，吸附就业能力下降，有的还出现经济性裁员的现象，就业形势更加严峻，存在影响稳就业的不确定因素。二是创业担保贷款因疫情、收取部分利息的影响，贷款申请人员和续贷人员仍在大幅减少、坏账风险增加。

三、2023年工作谋划

下一步，我局将深入学习党的二十大精神，进一步统一思想、找准问题、理清思路，不折不扣、从严从实推动党的二十大精神在人社系统走深走实。

一是深入实施就业优先战略。2023年城镇新增就业5200人城镇登记失业率控制在3.5%以内；失业人员再就业2600人，就业困难人员再就业1000人；新增农村劳动力转移就业4900人以上；各类政府补贴性职业培训总人数3200人次以上，其中：职业技能培训2380人次以上，创业培训820人次以上；创业担保贷款发放金额3000万元，其中小微企业500万元;就业创业服务补贴、社会保险补贴、求职创业补贴等各项补贴做到应发尽发。

二是持续完善养老保险体系。持续推进被征地农民养老保险工作。进一步加强与被征地农民养老保险领导小组成员单位及相关部门的沟通协调，及时研究推进落实过程中存在的困难和问题；巩固与提升参保率。以多形式、多渠道广泛深入地宣传养老保险政策，积极引导适龄群众参加社会养老保险，进一步巩固、提升参保率。突出养老金的精准发放，结合参保扩面和参保提标，逐步实现全民参保；着力建立长效机制，确保社保基金安全。一方面加强社保管理，提高服务水平。邀请审计部门定期对社保基金进行专项审计，及时发现问题，提出整改意见。建立有奖举报制度，畅通投诉渠道，保护群众的合法权益；另一方面坚持原则不动摇，打击违法零容忍。始终坚持“民生为本”原则，不弄虚作假、不回避问题、不遮掩不足，客观真实地开展实际工作，以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

三是深入实施“人才强区”战略。一是搞好事业单位管理岗位职员等级晋升工作。进一步理顺管理岗位人员编制、人事、工资关系，做到机构编制、人员管理、工资制度执行相一致，在规范事业单位人事管理的基础上实施职员等级晋升制。二是狠抓我区专业技术人才推荐工作。做好湖南省121创新人才培养工程和享受省、市政府特殊津贴专家推荐工作；做好博士后科研流动站协作研发中心申报工作。三是完善专业技术人员继续教育公需科目培训工作。按照省市要求，结合本区实际情况制定培训方案，切实激发人才创新创造活力，提高人才助力全区产业发展的贡献率。四是加大各重点领域高端人才的引进力度，提高企业科技创新人才引进观念，利用线上线下各平台积极宣传人才引进政策，助力企业引进人才、培训人才、在重大科技创新人才上给予重点支持。

四是多措并举维护和谐劳动关系。强化多元化的劳动争议调解工作。本着“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强专业性劳动争议调解组织建设，形成乡镇街道基层调解组织为主，企业等调解组织为辅，相关社会力量共同参与的多元化劳动争议调解组织体系，通过柔性方式最大限度地将劳动争议化解在基层。形成多层级、多元化的劳动争议调解格局。发挥好劳动保障职能。加强法律法规宣传、建立互联网应急处理机制，做好根治欠薪工作，完善信用体系建设，构建保障农民工权益长效机制。

五是深化“放管服”改革。依托“互联网+政务服务”平台，大力推行“一次办、马上办、就近办、网上办”；继续梳理改革事项，完善要素，从办事群众的角度出发，减少一切不必要的程序，砍掉一切不必要的环节，实行告知承诺制，让企业和群众少跑腿，切实提企业和群众高满意度和获得感，树立“高效、便民”的服务新形象。