过去五年间冷水滩区劳动争议仲裁案件受理量增长了230%，涵盖了工资报酬、社会保险、劳动合同解除等多个领域的纠纷。这些争议不仅直接影响到劳动者的切身权益，还对企业的正常生产经营秩序造成干扰。劳动争议仲裁作为化解劳动纠纷、维护劳动关系稳定的关键环节，其重要性不言而喻。在此关键节点，冷水滩区劳动争议仲裁院结合县区实际，探索党建与仲裁业务深度融合的精细化模式，来提升劳动争议仲裁对基层劳动关系稳定的支撑力，为劳动争议仲裁工作注入了强大动力。

一、党建引领筑牢了劳动争议仲裁的根基

在冷水滩区劳动争议仲裁院，党组织始终处于核心领导地位，依据党的路线方针政策，为仲裁工作锚定方向。在仲裁决策环节，党组织深度参与重大事项审议，对于仲裁疑难案件处理方针等关键决策，党小组提前调研、集体研讨，综合考量政策法规、区域发展需求与当事人权益保障，以民主集中制原则形成科学决策。如在面对新业态劳动争议激增态势时，党小组组织专家、企业代表、劳动者代表等多方座谈，精准把脉问题根源，果断决策引入行业惯例、政策导向作为裁决参考，确保仲裁规则贴合新业态发展实际，为后续案件处理筑牢根基。

制度建设层面，党小组主导构建“党建+仲裁”协同规范体系。一方面，将党的政治纪律、组织纪律细化融入仲裁办案纪律，出台《党员仲裁员廉洁办案准则》，明确禁止党员仲裁员私下接触当事人、违规收受礼品礼金等行为，以铁纪护航仲裁公正；另一方面，推动党建工作与仲裁流程同频共振，制定《党小组参与仲裁案件监督管理办法》，要求党小组定期审查案件办理进度、证据采信、法律适用等关键环节，发现偏差及时纠正，保障仲裁依法依规推进，近三年党小组累计审查案件80件，纠正程序瑕疵20处，有效提升仲裁规范化水平。

二、党建引领塑造了公平正义的仲裁文化

党建文化为冷水滩区劳动争议仲裁注入了公平正义的灵魂，筑牢了仲裁员的职业道德防线。党组织通过定期开展廉政教育、职业道德培训等活动，以党纪国法为准绳，以先进模范为标杆，强化仲裁员廉洁自律意识。如组织仲裁员学习党纪党规中关于廉洁从政、公正司法的要求，剖析违纪违法仲裁案例，汲取教训，促使他们在面对纷繁复杂的劳动争议案件时，始终坚守底线，不为利益所动，杜绝“人情仲裁”“金钱仲裁”，确保裁决结果经得起法律与良心的双重检验。

在法治信仰塑造上，党建引领发挥着关键作用。党组织借助“三会一课”、法治专题讲座等契机，将法治理念融入仲裁实践。从立案环节严格依据法定程序审查案件受理条件，到审理过程精准适用法律法规，再到裁决阶段严谨论证法律依据，全过程遵循法治轨道。如在处理一起复杂的工伤赔偿争议时，仲裁员依据赔偿计算法规，结合案件事实，抽丝剥茧般厘清赔偿数额，以专业、公正的裁决彰显法治权威，让当事人切实感受到法律面前人人平等，强化当事人对仲裁法治性的信任，使法治信仰在仲裁活动中落地生根，营造公平正义的仲裁生态。

三、党建引领提升了劳动争议仲裁的效能

冷水滩区劳动争议仲裁院在党员队伍建设方面成效斐然，为仲裁质量提升注入强大动力。一方面，设立“党员先锋岗”，将政治素养高、业务能力强的党员仲裁员推至一线，亮明身份，接受监督。这些先锋岗成员在日常接待咨询、立案受理环节，以热情专业态度为当事人答疑解惑，年均接待超5000人次，咨询满意度达90%；办案过程中，勇挑重担，主动承办疑难复杂案件，如涉及群体性纠纷、新经济业态争议案件，近三年党员先锋岗办理复杂案件20件，结案率99%，以精湛业务诠释党员担当。

另一方面，注重党员业务骨干培养，构建多层次培训体系。定期组织内部业务研讨，围绕典型案例、法律法规修订、裁审衔接难点等深入交流，年均开展研讨活动2场次；选派党员骨干赴外参加专业培训，学习先进地区仲裁经验、新兴产业用工政策解读等课程，近三年累计外出培训12人次；鼓励党员参与学术研究、论文撰写，分析区域劳动争议趋势、探索创新仲裁模式，通过理论与实践融合，淬炼出一支精通业务、能打硬仗的党员骨干队伍，为仲裁工作高质量发展提供坚实人才支撑。

四、党建引领营造了和谐稳定的劳动关系氛围

党建文化如春风化雨，润泽着冷水滩区劳动争议仲裁的每一个角落，为营造和谐稳定的劳动关系氛围发挥着独特功效。在普法宣传前沿，党组织派遣“青年仲裁员志愿者”，深入企业、社区、工地，以通俗易懂的语言、生动鲜活的案例普及劳动法律法规。党员先锋们化身“法律讲师”，结合实际案例，深入浅出地讲解劳动合同签订要点、工伤赔偿流程、加班工资计算等劳动者关心的问题，年均开展宣讲活动2场次，覆盖人群超100人，让劳动法规深入人心，提升劳动者维权意识与企业守法自觉，从源头上减少争议发生。

矛盾疏导环节，党员仲裁员凭借耐心、同理心，为当事人打开“心结”。面对情绪激动的劳动者，党员仲裁员一杯热茶、一声问候，耐心倾听委屈，舒缓焦虑；在调解陷入僵局时，以法为据、以情动人，引导双方换位思考，促使矛盾化解。如在某起因岗位调整引发的劳动争议中，党员仲裁员多次与双方沟通，了解到劳动者对职业发展的担忧与企业人力调配的难处，从中斡旋，为劳动者争取到合理培训机会，也让企业认识到沟通不足，最终双方和解，以人文关怀为劳动关系注入和谐“润滑剂”，助力构建和谐稳定用工环境。

冷水滩区劳动争议仲裁中的实践与成效，充分彰显了党建工作的核心驱动力量。 党建引领不仅是应对仲裁困境的有效路径，更是促进劳动关系和谐、社会稳定的关键支撑，为劳动争议仲裁事业注入源源不断活力，开启全新发展篇章。

（何志群）