索引号: | 4311030021/2024-01107 | 分类: | |
发文机关: | 冷水滩区人社局 | 发文日期: | |
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“我觉得‘夜市+招聘’这种形式非常好,在我们平常逛街的时候,就可以把工作一起找了,这样的一种形式对我们年轻人来说非常有吸引力。”求职者邓小晶高兴地说。这是今年全市十项重点改革之一——提升灵活就业服务能力改革取得成效的一个缩影。
今年以来,市人社局将灵活就业纳入就业公共服务体系,着眼“五化”建设,持续提升灵活就业服务能力,推动实现更高质量充分就业。
“多元化”服务网点让就业更灵活
依托乡镇(街道)、村(社区)便民服务中心,全面建设人社服务站点,设置人社服务专窗,为灵活就业人员提供就业信息登记、社保业务办理、岗位信息推荐、技能培训信息推送等全流程“一站式”服务。
今年以来,为灵活就业人员办理就业信息登记6961条,社保业务办理50000多次,推送岗位信息和技能培训信息11587条。将“标准化公益性零工市场建设”列入全市民生实事项目,稳步构建13个“就地就近、辐射全域,零固结合、即时快招”的零工市场,强化新业态劳动者就业服务,扩宽多灵活就业渠道。充分利用就近党群服务中心、公共人力资源市场等现有场所设施建设就业“小驿站”,以辖区失业人员、就业困难人员、离校毕业生、退役军人、残疾人为服务重点,增加灵活就业渠道。
“专业化”服务力量助力青年就业
将精干力量配备到就业社保工作岗位,在基层一线推出“1+N”队伍扩充模式。市、县实行“1名分管领导+N名就业社保专干”模式,镇、村实行“1个村干部+N名就业社保协理员”模式,全市已选配240名窗口工作人员、341名就业社保专干、4678名就业社保协理员。大力开展“三基六化”轮训、业务“大练兵·大比武”、“开机五道题”学法用法等活动,进一步提升服务队伍业务水平。完善就业社保专干、协理员考评机制,推动基层服务人员持证上岗。
“数字化”服务平台匹配就业需求
打通“永就业”零工专区与湘就业平台的对接通道,在全省率先实现零工岗位省级归集、多点联动发布。今年以来,平台累计上架企业5834家,推出岗位1.1万余个,归集零工岗位1173个,开展线上零工招聘会17场次;大力升级“永就业”零工专区。利用高校、工业园区、村(社区)基层就业服务平台、劳务协作对接机制等渠道,发挥数据采集分析作用,动态精准匹配求职者和企业需求,生成求职就业“画像”。改造“永就业”智聘平台和“永就保”数据云平台,打造“15分钟就业社保服务圈”,实现“一张身份证”逛遍整场招聘会,根据手机定位快速了解周边的岗位、培训、人社服务机构等信息,实现灵活就业人员就近快速就业。
“新型化”服务模式拓展就业空间
通过信息系统数据比对,筛选出符合就业相关补贴补助的群体,有针对性引导申请,今年已发放灵活就业人员社保补贴1528.6万元。今年发放创业担保贷款4.16亿元,扶持自主创业1142人;面向园区、面向企业、面向乡村振兴积极开展职业技能培训,打造了112家“职业院校+职工培训中心+就业培训中心+民办机构”等培训体系,开展70余种职业培训;构建37家“备案认定机构+专项能力”考核站,开展40余个工种等级认定和7个专项能力考核;持续开展“网络直播带货技能竞赛”活动,鼓励和引导广大返乡创业人员、高校毕业生、脱贫劳动力等积极投身直播带货新业态行业,累计带动就业5000余人,让百余个永州特色的农特、文旅等产品破圈出圈,拓展了灵活就业空间。
“普惠化”服务供给保障人员权益
积极争取资金和资源来支撑灵活就业能力体系建设,全面增强政府部门服务供给。目前,我市正在推进全国公共就业服务能力提升“永就业365”示范项目,将大力推动灵活就业服务提质增效;充分发挥政策“加法”效应,完善劳务品牌、就业帮扶车间、标准化零工市场建设、劳动维权保障等系列政策实施细则,及时调整优化举措,从机制上推动灵活就业服务能力提升;积极引入社会力量拓展服务内容,与政府部门供给形成互补,最大化程度保障灵活就业人员权益,指导商业保险机构开发推广“潇湘工惠保”职业伤害保险,为灵活就业人员、新就业形态劳动者提供职业伤害保障。