近年来，冷水滩区人社系统立足职能，做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，积极为该区经济社会持续发展贡献人社力量。

倾情倾力促进高质量就业。今年来，面对疫情防控严峻形势，冷水滩区人社局成立专班先后深入中小企业园、声光电产业园、冷线公司等地梳理城区求职者信息，及时做好求职者与企业对接。“我们开通园区企业用工电话热线，为求职者提供全天候线上求职服务，精准快速地为求职者推荐匹配岗位。电话热线与微信同号，求职者可以通过加微信好友方式关注我们。”区人力资源服务中心负责人陈迎升，一边编辑着准备发送到朋友圈的园区最新招聘信息，一边向记者介绍。

冷水滩区人社局通过线上“直播带岗”探索招工用工新模式、线下“专场招聘”，依托“湘就业”“永就业”公共就业服务平台实现就业服务线上办理功能，为企业和求职者搭建“一站式”服务平台。今年以来，全区共为企业发放各类补贴资金177.16万元，缓缴社会保险资金1572.26万元；举办各类招聘会44场，达成就业意向6200余人，其中直播带岗招聘会18场，参与求职6万余人次进行互动,推送职位7.2万条。

全心全意提升民生保障水平。今年来，该区政务大厅人社窗口接待咨询9583人次，现场办理业务24608件；实施参保扩面征缴行动，全方位挖掘扩面潜力，实现社会保障“扩面提质”，待遇水平稳步提高，退休人员养老金按时足额发放，养老金待遇发放率达100%，保障能力全面提升，切实增强群众获得感。截至今年9月，全区发放失业补助金1563人次共计73.89万元，工伤保险各类支付761.47万元。

稳扎稳打构建人才引育高地。加快实施和推进“人才强区”战略，创新人才引进办法，加强高层次人才的集聚，吸引国内外科技创新人才参与该区建设。该区出台相关政策，从事业支持、奖励激励、服务保障等方面为人才提供相应保障，通过送政策进园区给企业、进研究所给科研人员、进校园给学生等方式，精准提升人才政策知晓率。近三年来，冷水滩区共引进科技创新人才23名，创建博士后科研工作站1个，为11家园区重点企业提供科技创新支持；实施技能强基工程，持续组织企业开展技能等级认定、新型学徒制培训，今年共开展各类补贴性职业技能培训698人次。

自始至终织牢和谐劳动关系。完善劳动关系、调解仲裁和劳动监察“三位一体”工作机制，加大疫情期间劳动关系处理指导，引导企业规范用工，切实防范和化解用工风险。今年1至9月，该区劳动仲裁调委会共接待来访劳动者800余人，仲裁申请127件，调解成功77件，涉及赔付金额221万元，为维护劳动关系和谐与社会稳定、营造良好营商环境作出了积极贡献。区劳动监察大队全面规范工资支付行为，近三年来，为3620名劳动者追回工资2965.51万元，未出现因欠薪引发群体性和极端事件，为全区经济发展提供了一个和谐稳定的环境。