6月20日骄阳似火，同样火热的还有冷水滩区政府三楼二会议室弥漫出来的那股浓浓的无声“硝烟味”，一场以闭卷测试方法开启的冷水滩区人社系统技能练兵比武实赛正展开激烈的角逐。

“练兵比武强技能，人社服务树新风”，以比代练、以赛促学、以点带面，掀起钻政策、抓业务、强服务的岗位练兵热潮，全面提升人社系统业务能力和整体素质，提高服务质量和服务效能，提升群众获得感和满意度。

本次初赛由区人社局党组成员、副局长伍文英亲自监考，严肃考风考纪。比赛试题按比例从就业创业、社保保险、人事人才、劳动关系、综合服务等人社法律法规和业务知识中随机抽取试题编写，包括单选题、多选题、判断题、填空题四个部分，重点考察干部职工对法律法规及业务知识的掌握程度。

参加测试的干部职工表示，开展类似的知识测试能够加深对知识的理解记忆，对业务能力的提升起到更好的促进作用；可以引导大家立足岗位、学用结合，为服务广大群众打牢理论和业务基础，有力的促进了全区人社系统干部职工学习业务知识的积极性和自觉性。

冷水滩区人社系统练兵比武活动分三个阶段。第一个阶段，5月份组织网络热身赛，第二个阶段，在本区开展选拔赛（闭卷测试+知识抢答赛），第三个阶段，从选拔赛中择优组成县区代表队参加市赛。比武活动将会在6月持续推进，逐步达到“赶先进、帮后进、超自我”的活动效果，树立“忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型”的创人社队伍形象。