乡村要振兴，人才是关键。习近平总书记强调要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。因此，各地要因地、因业、因人，创新用好人才政策举措，做好人才定岗后的传帮带工作，搭建好人才的发展平台，做好人才“引育留”文章，汇聚人才合力，让人才有盼头、有奔头、尝甜头，为乡村振兴注入源源不断的“人才活水”。 

 用好政策举措，因“地”施策“引人才”。人才是最具活力的发展要素。没有人一切无从谈起，没有各类人才推动和引领发展，各地社会经济缺少发展后劲。对于人才工作，各地要制定各项柔性引才的政策举措，有好的政策，最重要的是用好用活政策，保障各项政策举措落在实处、落进深入，要把上级人才工作方针，因城、因地、因需制定与当地社会经济引进紧缺急需的专业人才的政策，打破唯学历、资历、职称和身份论人才的传统观念，制定完善乡村人才管理办法、认定标准、评价体系，使人才引的来，用的上，能用好，激发出人才干事创业的热情，更好服务当地社会经济发展。 

 做好定岗帮带，因“业”施策“育人才”。立足乡村产业发展需要，引育孵化现代化农业产业人才，注重发掘人才的优势，岗位设置要更加合理、评价机制要更加科学，激励保障更加有力，把人才放到适应的岗位，让人才挑担子，激发人才潜能。同时，也要加强对人才的关心，不仅是关心思想，也要关心身体，让人才在平常琐事中抽出身，把更多精力放到业务工作中，让人才安心干事创业。另一方面，各地要狠抓人才培育，强化培训培养，组织乡村人才到发达地区学习先进经验，同时安排单位业务能力突出、经验丰富的人员对人才进行做好传授带工作，充分发挥前辈的经验优势，用丰富的基层工作经验和人生阅历，帮助带动青年人才快速成长，尽快适应农村工作，不断增强乡村振兴内生动能。

 搭好发展平台，因“人”施策“留人才”。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮。”人才选育是基础，“人尽其才、物尽其用”才是关键。充分发挥创新第一动力的作用，搭建更多创新平台，吸引更多创新人才，持续加大科技创新投入，推动企业、高校、科研院所构建共性技术平台，加快建设贵州科学数据中心等创新平台；积极搭建人才创新创业平台，让有真才实学的人才有用武之地。同时，要有惜才爱才之心，为各类人才精准匹配合适岗位，让人才充分施展、充分发挥个人价值，实现“有为更有位，能来更能留”。