零陵区司法局走好平时“先手棋” 用好考核“指挥棒”打造过硬司法行政队伍_工作信息

您现在所在的位置 : 首页 > 政务 > 工作信息

分享到：

索引号:	/2024-00256	发文日期:	2024-01-03	发布机构:	零陵区司法局
公开方式:	主动公开	公开范围:	面向社会	主题词:
统一登记号:		信息时效性:	待评估	文号 :

零陵区司法局走好平时“先手棋” 用好考核“指挥棒”打造过硬司法行政队伍

2024-01-03 08:53

来源：零陵区司法局

发布机构：零陵区司法局

【字体：大中小】打印

为进一步加强全区司法行政系统全体干部职工日常管理和监督，激励干部职工敢担当、敢作为、敢创新，零陵区司法局作为区平时考核联系单位不断探索推进考核方式方法，坚持定性与定量相结合、平时与年终相结合的原则，通过以考促干，以考促管，推动全体干部职工更好地履行职责，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质司法行政干部队伍。
规范程序，让考核有力度。坚持将平时考核与日常工作相结合，健全“日考勤、月记实、季考评、年汇总”的常态化考核机制，通过对考核对象每日考勤、每月工作纪实，每季度末履职总结，避免“期末成绩”一锤定音，防止简单以民主测评得票得分确定干部的考核结果，坚持以事见人，立体识别干部。
量化标准，让考核有精度。在共性指标设置上，按照德、能、勤、绩、廉与工作任务、岗位履职尽责情况相挂钩。在个性指标设置上，按照行政执法、行政事务和综合管理，根据责任、职能差异化分别设置，实现由“笼统考”变“精准考”。每季度末结合自身评价、股所室负责人评价、分管领导审核评鉴和局党组评鉴等方面综合分析研判，确定考核等次，并及时公示考核结果，保证考核公平公正公开。
强化运用，让考核有温度。将平时考核与激励机制相结合，与个人年度考核相挂钩。坚持将平时考核结果，运用到选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面，近两年提拔晋升11人，让想干事者、能干事者感受到组织关怀，充分发挥了考核的示范化激励效用，营造了比学赶超的良好氛围。

扫一扫在手机打开当前页

【TOP】【打印页面】【关闭页面】

微信扫一扫：分享