你好，请把你们站值班表拿出来看一下，这个人现在去了哪里？”“这位同志与去向登记表怎么不一致，他今天去哪里了？在哪里下乡？”……这是区林业局监察室到各部门监督检查作风问题的对白。

1月份以来，区林业局监察室对全区各乡镇林业站所进行督查，在督查中发现菱角塘林业站工作人员值班不在岗，给予其全局通报批评并扣发1月份的工作津贴50元；1月15日，零陵区纪委监委派驻区委政法委纪检组对区林业局进行作风督查，在督查中发现何某不在岗。区林业局监察室给予何某全局通报批评并扣发400元的工作津贴……，而这样的督查，在全局已形成常态。

今年以来，局监察室坚持把明察暗访作为推进作风建设的有效手段。坚持问题导向，敢于动真碰硬，加大作风问题督查力度，强化治理深度，在作风问题上敢于动真碰硬。抓常态，时刻敲响作风建设警钟。不断完善作风建设相关制度。坚持挺纪在前，抓早抓小，通过批评教育、谈心谈话等手段传导压力，充分利用好“第一种形态”。今年以来区林业局分管领导对股站室开展廉政谈话10次，主要负责人对班子成员开展廉政谈话6次。抓警示，彻底筑牢防腐思想防线。组织全局党员干部集中观看警示教育片《迷失的初心3》《叩问初心》，告诫和提醒党员干部党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，要求党员干部受监督、明底线、知敬畏，做到不敢腐、不想腐、不能腐，真正做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

抓节点，强化宣传教育和监督检查。抓住法定节假日关键时间节点，利用下发文件、微信群提醒，加强对中央八项规定精神、“四风”问题的宣传教育。采取明察暗访方式，重点围绕贯彻落实中央八项规定精神、廉洁过节及工作纪律情况等问题进行突击检查，防止节日期间不正之风反弹。今年以来，开展明察暗访16次，集中开展检查4次，下发督查通报5期，通报处理3人次，扣发工作津贴550元。