蓝山县住房保障服务中心切实做到人岗匹配、适才适岗，进一步推进激发干事活力，调动干部职工工作积极性和主动性，创造良好的工作环境，营造和谐的工作氛围。

为了更好在机关干部中推行“优化组合、双向选择、竞聘上岗”的工作机制，成立了以中心主任任组长的工作领导小组，专题研究制定了工作方案，遵循“人事相宜、优化结构、人尽其才、才尽其用”的原则，明确竞岗职位、选岗模式、操作程序等具体要求，严把每个环节。为干部职工创造公平、公正、公开的竞聘平台。此次竞争上岗共公布岗位43个，干部职工根据自己的特长意愿填写意向股室及岗位，各股所长根据干部职工的具体情况，结合岗位进行意向选择。对未达成“双向选择”的人员，开展待岗培训和考核。经过两轮“双向选择”和人员培训考核，28名干部职工达成“双选”，15名干部职工调整至新工作岗位。

推行“优化组合、双向选择、竞聘上岗”工作机制，是中心人事管理工作的一项重要举措，打破了“干好干坏一个样，干多干少一个样”的局面，树立重实干、重实绩的用人导向，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有位置，增强了干部职工的责任感和竞争意识，激发了积极进取的工作热情。