今年来，江华瑶族自治县劳动保障监察大队例行的回访电话常能额外获得赞许和感谢，这些反馈大多来源于欠薪得以追偿的劳动者。这一项真抓实干、切实维护劳动者合法权益的工作，因推行的“三变”工作方式，渐渐听到了更多正面回响。

变“事后整改”为“事前提醒”。为确保工程建筑项目劳动者工资按时足额发放，监察大队设置了定时提醒的“闹钟”，即每月15日向承建单位下发规范发放工资提醒函，20日电话督促承建单位落实工资支付，27日如还未发放工资，将联合行业主管部门约谈发承包双方，确保工资资当月发放到位。截止5月底，共下发提醒函157份，累计督促工程建筑项目36个，目前全县范围内在建项目工资发放逐步趋于规范。

变“被动受理”为“主动排查”。为提升劳动保障监执法效能，促进劳动关系和谐发展。劳保障监队联合就业服务部门对劳动密集型企业进行员工电访，调查了解工资支付及社保缴纳情况，对问题企业及时核处；同时充分贯彻“谁主管、谁负责”原则，联合根欠办成员单位及各乡镇人民政府开展常态化欠薪隐患月排查工作，摸清在建项目、劳动密集型企业用工及工资发放情况的底子，掌握动态数据，发现欠薪隐患，第一时间介入处理。

变“程式化办案”为“机动化清欠”。进一步优化办流程式，提升劳动者维权便捷性，确保网上举报、电话举报、线下举报同等效力。接到欠薪问题线索，常规案件采取“领导包案”工作机制，多部门联动出击；突发恶性案件成立工作组核处；对信用良好、暂时性资金短缺的企业做到月内欠薪不予行政处罚、并进行相关政策宣传、指导申请相关帮扶，帮助企业渡过难关；对面临破产的企业，劳动保障监察提前介入，监测企业往来资金确保工资优先，完善工资支付资料，避免后续出现维权难的问题；对恶意欠薪企业，及时严厉打击，做到应处罚尽处罚，应诉讼尽诉讼，绝不姑息。

今年以来，县劳动保障监察积极推行“三变”工作方式，从源头根治欠薪，已累计为542名劳动者追回劳动报酬458万元，极大的提升了劳动者幸福感和安全感，促进了社会和谐稳定。