道县人力资源和社会保障局
2011年度政府信息公开年度报告
推行政府信息公开，是深入推行政务公开，转变政府职能，建设阳光政府、法制政府，保障公民知情权、监督权和参与权的重要举措，对贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会具有重要意义。2012年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及市县有关文件精神，继续夯实政府信息公开工作基础，拓展公开渠道，创新公开方式，加大工作力度，按照“以公开为原则，不公开为例外”的要求，将除涉及国家秘密、商业机密和个人隐私以外的，与经济建设、社会管理和公共服务相关的政府信息，主动向社会进行了公开。现将有关工作情况报告如下：
一、基本情况
1、公开情况
截至2011年11月20日，我局以公开为原则，以不公开为例外，及时、主动向社会公开各类受市民关注的信息40余条，其中全文电子化达100%。
2、信息公开的形式
我局政府信息主要以公开目录（含指南、目录、补充公开）、新闻发布、新闻媒体、单位网站、公开栏（屏）、公开资料和其他形式公开。其中，通过公开目录（县政府门户网站）公开的政府信息包括了人力资源和社会保障系统机构信息、法规公文、工作信息等内容；新闻媒体公开的政府信息主要是对我县人力资源和社会保障工作的宣传报道，涵盖了人事人才、充分就业、充分社保和构建和谐劳动关系等方面的内容，单位网站公开的政府信息主要有办事指南、政务公开、新闻动态、政策法规、工作机构信息等内容；公开栏、公开资料公开的政府信息包括了人力资源和社会保障政策法规、业务办理流程和劳动维权等内容。
3、依申请公开政府信息情况
我局2011年度没有发生依申请公开政府信息情况。
4、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
我局2011年度没有发生因政府信息公开申请行政复议、提出行政诉讼的情况。
二、主要措施
1、强化政府信息公开工作领导。认真落实政府信息公开工作，不断加强和改善了对政府公开工作的领导，确保高质量地开展好信息公开工作。成立以局长任组长，纪委书记副组长，其他局领导班子成员及各科室相关负责人为成员的政府信息公开领导小组。领导小组办公室设在局办公室，领导小组办公室具体负责全局的政府信息公开组织、协调、督促检查和情况综合等日常工作，为政府信息公开工作提供了有力的组织保证。
2、健全制度。实行“首问责任制”、“办事限时制”、“服务承诺制”等一系列优质服务承诺制度；落实行政执法责任制、劳动行政处罚案件审查备案制度、错案责任追究制度、行政处罚审核制度，杜绝向企事业单位乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
3、严格公开程序发。建立政府信息收集和整理工作正常工作机制，政府信息公开领导小组办公室具体负责信息收集和整理工作；属于政府公开的内容，但应由下属部门提供的政务信息，下属部门主动、及时、全面、准确地向政府信息公开领导小组办公室传递信息，各有关股室积极配合。
4、加大政务公开工作的督促检查工作力度。坚持“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则。明确局、各股室、局属各单位对自己职责范围内的下作政府信息公开工作负直接责任，纳入日常工作的重要议事日程，纳入党风廉政建设责任制目标考核范围，作为考核干部职工的重要内容，与整体工作同布置、同检查、同考核。对各责任单位的政务公开情况定期进行检查，对思想上不重视，政府信息公开工作滞后的要提出通报批评；对在政府信息公开中搞形式主主义。弄虚作假的，发现一起，查处一起。问题严重的，还要追究领导责任。同进，政府信息公开工作与各单位的工作成绩挂钩。凡政府信息公开工作开展不好的科室不能评先，一把手不能评为先进工作者。
三、存在的问题
虽然我们在政府信息公开方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但是与上级的要求和群众的期盼仍存在一些差距，主要体现在：一是部分信息公开还不够及时；二是个别工作人员的认识有待提高，仍存在重业务、轻公开的现象，公开的内容不够丰富，与群众关心的热点、难点问题的对接度等还需要进一步提高等。
四、改进措施
1、统一认识，努力规范工作流程
按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理局机关以及局所属单位。具有依法行使行政职权的单位所掌握的政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。
2、认真梳理，逐步扩大公开内容
进一步梳理政府信息，对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。同时，进一步推进公开信息的电子化，降低公众查询成本。
3、系统整合，提高网站服务功能
从方便公众查询的角度，进一步整合基层单位网站信息资源和服务资源。一是合理设置信息公开栏目界面，在主页上建立查找政府信息的快速通道，在较为显眼的位置设置相关连接，方便查找政府信息。二是建立好信息间的关联。按照信息内容的相关性，做好信息标题与信息全文之间、信息与信息之间、各信息内容类别之间的关联，尽量减少点击层次，提高网上服务效率。
