今年来，道县认真贯彻落实省市重大人才战略部署和关键人才引进工作要求，高效实施“三高四新”战略产业项目建设活动，以县工业园“五好园区”建设为载体，大力推进全县各类人才队伍建设，为县重点企业突破关键性技术提供人才保障，形成人才链、产业链双链互促共赢良好格局。1-10月，园区规模以上企业共完成工业增加值15.36亿元，增长29.34%；投资5000万元以上工业项目新签约24个、新开工22个、新竣工16个，新增入统规模企业12家；工业实缴税收2.287亿元。

以考评见成效，强化组织领导。关键人才的引进，制约着全县经济社会的发展。为管好、抓好加强人才引进工作，着重加强领导力量，由县委书记担任县委人才工作领导小组第一组长，县长担任组长，压实相关单位一把手抓引进工作责任，开展抓人才工作评议考核，以“考”促“干”，以“评”见“效”。

以需求为导向，突出平台优势。深入县工业园区、高新材料产业园区和县重点项目、重点企业进行摸底，制定出园区企业关键人才需求目录。今年全县开展了3次集中引进人才活动，县委县政府领导率队远赴一线城市及产业发达城市进行引才引企工作。目前，全县已建成电子信息、轻纺制鞋、先进制造、生物科技四大产业链条，引进重点企业38家，累计引进“500强”企业投资项目10家，引进急需紧缺高层次人才76人、创新创业人才团队10个，引进重大科技创新人才10人，其中驰维5G应用研发中心团队博士彭国俊入选“湖南省2020年度引进100个科技创新人才”。

以人才为瑰宝，强化服务保障。紧盯经济欠发达县区人才链、产业链普遍存在的突出问题。创建“人才工作投入逐年递增”“引进人才用编优先”“引进人才年度激励考核”“全年引才、随到随引”四项机制，有效破解“引才缺钱”“引才无编”“引才欠准”“引才不多”四大难题。截至目前，全年人才工作经费支出达1387万元，增长4.55%，引进创新创业科研团队7个，增长75%。同时，着力解决人才安居乐业问题，建成人才公寓312套，人才引进即可拎包入住。